匯仁集團薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:31 本頁面
【文章內容簡介】 ：表三：調駐駐外津貼支取標準 地區(qū)類別一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)省會其它標準18元/天17元/天16元/天15元/天注：城市類別的劃分，參見贛匯字（2002）第013號文件《匯仁集團有限公司集團差旅費開支規(guī)定》中第四條中的規(guī)定。3) 調駐津貼從調派到達之日開始計算，按照實際出勤駐外天數(shù)計發(fā)。4) 自調駐津貼實施之日，原伙食補貼取消。 企業(yè)工齡津貼1) 在匯仁集團工作滿兩年以上員工方有企業(yè)工齡津貼。2) 企業(yè)工齡津貼的發(fā)放標準如表四所示： 表四：企業(yè)工齡津貼發(fā)放標準 司齡企業(yè)工齡津貼工資標準2年以下（不含2年）無第32年~第45年（不含5年）每年調整一次，15元/年第5年~第10年（含10年）每3年調整一次，15元/3年第11年~第20年（含20年）每5年調整一次，15元/5年第201年以上每10年調整一次，15元/10年3) 企業(yè)工齡津貼具體發(fā)放額度如下表五所示： 表五：企業(yè)工齡津貼發(fā)放額度表工作年限（年）345－78－1011－1516－2021－3031－40企業(yè)工齡津貼（元/每月）1530456075901051201) 以集團人力資源部下發(fā)的各崗位的《崗位說明書》的任職條件要求為依據(jù)，有超越崗位要求的職稱條件或學歷條件的員工方可享受職稱/學歷津貼，各職系對應的職稱等級見附件五。2) 員工憑相關真實的職稱/學歷證明文件到人力資源部審核、備案后方可領取此項津貼。 3) 職稱/學歷津貼支給標準具體如表六所示:表六：職稱/學歷津貼支取標準職稱/學歷初級/大專中級/大本高級/碩士博士標準20元/月40元/月60元/月100元/月 表六：職稱/學歷津貼支取標準 福利 詳見《員工福利待遇管理制度》的相關條款。3 薪酬的核算與支付。，年度結算薪酬期間，從1月1日開始到12月31日為止，以日歷年為薪酬會計年度； 員工檔案工資并于下每月15日發(fā)放?？冃ЧべY發(fā)放時間由人力資源部根據(jù)實際情況確定，但不晚于每月30日前支付上月績效工資。若支薪日為休假日時，則提早于最近的一個工作日發(fā)放；，從1月1日開始到12月31日為止，以日歷年為薪酬會計年度；，而無法按期支付薪酬時，集團人力資源部應于支薪日前三天公告變更支薪日期，并通知集團所有員工；，依據(jù)本規(guī)則的相關規(guī)定辦理。支薪日期則視需要由人力資源部制定。、離職時的薪酬1) 凡本集團新進員工，其工資從其報到之日起計算，當月新進人員、及辭退、離職人員的工資按實際天數(shù)計付。2) 薪酬計算期間員工被解雇或申請離職時，凡采用日薪月給制或月薪制者，員工于13日前離職，給予一半檔案工資，；于14日到27日離職的可享受全部檔案工資。3) 員
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