薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報 集團(tuán)總裁 批準(zhǔn) 后執(zhí)行 ，具體依《人工成本 管理 辦法》 辦理 。 第 十 一 條 績效獎金： 結(jié)合 公司效益、 團(tuán)隊績效、個人績效、個人基本工資 標(biāo)準(zhǔn)及 出勤 情況 核發(fā) ， 見習(xí)期、 外返聘 人員不享受績效獎金。 具體分配公式如下 ： 月 運(yùn)營獎金 總額 ＝ 月 基本工資 標(biāo)準(zhǔn) 總額 40% Q。 月績效 獎 金總額 =月 運(yùn)營獎金 總額 A。 個人績效獎金 =（ 月績效獎金總額 各項 專業(yè) 獎罰 額 ） （ G J T P） /Σ D 177。個人獎罰額 個人分配獎金點(diǎn)數(shù)依下列公式計算： 個人分配獎金點(diǎn)數(shù) D＝ G J T P 6 G＝基本工資 標(biāo)準(zhǔn) J＝產(chǎn)銷單位與支持單位 獎金系數(shù)（由 各 公司 在《薪酬管理細(xì)則》 中 確定） T=團(tuán)隊績效系數(shù) P=個人績效系數(shù) Q=企業(yè)績效系數(shù) A=當(dāng)期發(fā)放的運(yùn)營獎金比例 各項專業(yè)獎罰額依據(jù)各公司相關(guān)專業(yè)制度執(zhí)行。 第十 二 條 企業(yè)績效系數(shù)核定： 企業(yè)績效系數(shù)按當(dāng)月經(jīng)營情況確定，但 年度內(nèi)截止當(dāng)期月平均系數(shù) 須 小于或等于 1。 第十 三 條 團(tuán)隊績效系數(shù)核定：各公司年度制定團(tuán)隊績效考核方案，團(tuán)隊績效系數(shù)為 團(tuán)隊考核分?jǐn)?shù)除以 100。 第 十 四 條 個人績效 獎金 系數(shù)核定：各公司根據(jù)月度考核結(jié)果，按照績效 結(jié)果等級 對應(yīng)績效 獎金 系數(shù) ， 具體依據(jù) 各公司制定 的 《薪酬管理細(xì)則》 （各公司另訂）辦理 。 第十 五 條 團(tuán)體獎金 ： 團(tuán)體獎金總額每月 根據(jù) 本辦法中 本章 第 十 條制定的 獎金規(guī)劃 進(jìn)行核定，核定過程中實行月度累計，上月未用完部分累計至下月。 團(tuán)體獎金總額管控：每月末由人力資源部門根據(jù)薪酬體系和 前期團(tuán)體獎金 發(fā)放情況 確定 下月 團(tuán)體 獎金總額 。 團(tuán)體獎金設(shè)立 ：由各實施單位提出申請 并填寫 《團(tuán)體獎金設(shè)立審批表》（附件 1） ， 人事部門負(fù)責(zé)審核團(tuán)體獎金總額的 合理性 ， 企劃負(fù)責(zé)組織 專業(yè) 處室 審核團(tuán)體項目設(shè)立的必要性及目標(biāo)的合理性 。 團(tuán)體獎金發(fā)放： 每名 一級主管分配不得超過總額的 5%，攻關(guān)組長在獎金分配中不得超過參與分配人員人均獎金的 5 倍。參與分配人員范圍及分配辦法在《團(tuán)體獎金發(fā)放審批表》（附件 2）中要作出明確規(guī)定。由牽頭單位制定初步分配方案， 企劃負(fù)責(zé)組織專業(yè)處室審核團(tuán)體攻關(guān)項目目標(biāo)完成情況 進(jìn)行審核 ， 人力資源部門 負(fù)責(zé) 7 審核總額及分配規(guī)則是否符合規(guī)定， 報人事副總（總經(jīng)理）批準(zhǔn) 后，由人力資源部門 發(fā)放。 團(tuán)體攻關(guān)活動是在考核基礎(chǔ)上進(jìn)行的指標(biāo)提升活動，完成攻關(guān)目標(biāo)給予獎勵。完不成攻關(guān)目標(biāo)不獎不罰。 第十 六 條 管理活動獎金：為鼓勵員工自覺自發(fā)的參與 自主管理、 提案、專案改善 、安衛(wèi)環(huán)保 等管理活動，而設(shè)定的獎金， 具體管理依照相關(guān)辦法執(zhí)行 。 第十 七 條 重點(diǎn)分配獎金：根據(jù) 薪酬 體系確定的年度 運(yùn)營 獎金總額的余額，在年終時進(jìn)行重點(diǎn)分配， 須 制定重點(diǎn)分配方案 報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行 ， 并報 集團(tuán) 總部總裁室 人事管理組 備案 。 第五章 工程獎金管理 第十 八 條 工程獎金 額度核定：獎金總額按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)總額 40%核定，績效獎金總額占獎金總額的 80%90%，團(tuán)體獎金、年終重點(diǎn)分配獎金二項獎金之和占獎金總額的 10%20%，具體比例各子公司人工成本預(yù)算時擬定獎金規(guī)劃隨人工成本一并報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十 九 條 績效獎金：結(jié)合團(tuán)隊績效、個人績效、個人基本工資標(biāo)準(zhǔn)及出勤情況核發(fā)，見習(xí)期、 外返聘 人員不享受績效獎金。具體分配公式如下： 月工程獎金總額＝月基本工資標(biāo)準(zhǔn)總額 40
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