總部薪酬管理辦法范本(編輯修改稿)
2025-05-14 13:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會保險）6級1160 1901 1274 4334（含社會保險）7級1160 1576 1056 3791（含社會保險）8級1160 1253 840 3252（含社會保險）9級1160 1105 663 2928（含社會保險）10級1160 901 541 2601（含社會保險）11級1160 698 419 2276（含社會保險）12級1160 494 296 1950（含社會保險）13級1160 291 1751625（含社會保險）協(xié)議工資薪酬標(biāo)準(zhǔn) 附表二：備注說明：系數(shù)調(diào)整——員工薪資調(diào)整可以在等級不變動情況下在兩個等級標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)之間作系數(shù)之靈活調(diào)整。以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)含社會保險金額，不包括其它補(bǔ)貼。績效工資9．1績效工資在各崗位工資的基礎(chǔ)上乘以相應(yīng)的百分比，崗位不同，百分比所占比例不同。9．2本制度中的績效工資僅是作為績效考核時個人的績效工資基數(shù)，不作為個人發(fā)放之金額。9．3績效工資（基數(shù)）=崗位工資X相應(yīng)百分比。（詳見薪酬標(biāo)準(zhǔn)附表二）9．4實(shí)行談判工資制崗位人員績效工資另行約定，實(shí)行協(xié)議工資制人員無績效工資。9．5績效工資考核指標(biāo)及權(quán)重詳見考核方案。崗位晉升要求：，需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，并達(dá)公司相關(guān)考核要求；晉升至一級，需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，并達(dá)公司相關(guān)考核要求，可以依次晉升總助、副總。（含主管）以下員工崗晉升至二級，需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，績效突出；晉升至一級，需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，執(zhí)行力強(qiáng)，績效突出，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以依次晉升主管、部門經(jīng)理、總助、副總。，工作表現(xiàn)優(yōu)秀但又達(dá)不到晉級年限的，在等級不變的情況下，可以適當(dāng)給予工資調(diào)整，但調(diào)整浮度不能超過與上一級別差額的60%?！缎匠旯芾碇贫取贰ⅰ懂悇庸芾碇贫取愤M(jìn)行評定、審核與批準(zhǔn)。對于在公司內(nèi)管理方面有突出成績的人員可以優(yōu)先進(jìn)行主管、部門經(jīng)理的選拔、培養(yǎng)與提升。1試用期薪酬試用期間的工資：從該崗位等級中最低級別進(jìn)入，但不能超過三級，按照（基本工資+崗位津貼+績效工資）的80%進(jìn)行計(jì)算，不參與績效考核，不享有其它福利和補(bǔ)貼。1招
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1