計件制薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能 標準總工時 =∑ ERP系統(tǒng)工時 /效率 各部門的效率表 如下： 出勤 性質 天數(shù) 工作時間 （單位：小時） 合計 （單位：小時） 正班 （周一至周五） 21 8 168 晚上 加班 26 3 78 周六（日）加班 5 8 40 每 人 每月平 均 出勤 工時 （正班 與 加班 均等同 ） 286 上班性質 小時工資 （單位：元 /小時） 月工作時間 （單位：小時 ） 合計 （單位：元） 正班（ 周一至周五 ） 168 1100 晚上 加班 78 766 周六（日）加班 40 524 每人每月平 均工資 2390 東莞市林積為實業(yè)有限公司 文件編號 WIXZ 版本 /版次 A/0 文件名稱 計件制薪酬 管理辦法 生效日期 頁 碼 3/5 修 訂 記 錄 制表 審核 核準 部門 生產(chǎn) 1部 五金沖壓 注塑 壓鑄 倉庫 效率 92% 43% 43% 說明：各部門的效率根據(jù)歷史數(shù)據(jù) 及 IE 統(tǒng)計計算得出。 標準總工資指根據(jù)標準總工時與 標準小時工資計算得到的部門所有人員的工資之和，計算公式如下： 標準總工資 =標準總工時 * 元 /小時（標準小時工資） 標準工資 標準工資指根據(jù)標準總工資的金額，由部門 將該金額按 照個人考核結果 分配到部門內(nèi)每一個人 ，每人獲得的 金額 為個人標準工資 。 考勤總工資 考勤總工資 指 不分正班 與 加班 ，根據(jù)部門所有員工的總出勤工時以及標準小時工資 計算出的部門工資總額，計算方式
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