中聯(lián)重科制造公司計件工人管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 06:31 本頁面
【文章內容簡介】 重要性，根據工人在公司內部本崗位（工種）的工作年限（崗位工齡），設定崗位工齡系數。（一） 對新進工人（已轉正），崗位工齡從零開始計算；（二） 崗位工齡每增加一年，若被分配從事其他工種工作，則新的崗位工齡系數從零開始重新計算；（三） 為鼓勵工人不斷提高技能水平，根據不同職層工作的技術難度不同和積累相應的經驗所需要的時間不同，各職層允許增加的最大工齡（最大有效工齡）系數規(guī)定如下：職層高級技師技師高級工中級工初級工崗位工齡系數（每年增加值）該職層允許增加的最大工齡系數（四） 工人發(fā)生跨職層升遷時，崗位工齡系數可以累加。累加辦法：實際崗位工齡大于最大有效工齡的，按最大有效工齡計算；實際工齡小于最大有效工齡的，按實際工齡計算。第九條：現場管理系數：對于在生產現場從事管理工作的工人（正副班組長），增加現場管理系數：現場管理職務班組長副班組長現場管理系數第十條：工人如果已經升到本職層的最高職級且沒有升到更高的職層，則除第八條、第九條、所規(guī)定的調整事項繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)上漲；如果已經降到本職層的最低職級且沒有降到更低的職層，則除第九條所規(guī)定的調整事項繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)下降。 第十一條：技能工資計算方法：計算技能工資時，使用調整后的技能工資系數，即技能工資系數=技能工資各層級系數+崗位工齡系數+現場管理系數（一） 計件工人技能工資：技能工資系數*單件工資*實際完成合格品件數（二） 計時工人技能工資：技能工資系數*單位工時工資*實際合格品工時數第十二條：為維持工人的基本生活條件，設定最低（保底）技能工資。如果工人當月實際技能工資低于最低技能工資，則按最低技能工資發(fā)放；如果當月實際技能工資高于最低技能工資，則按照實際技能工資發(fā)放。各職層最低技能工資標準如下（單位：元/月）：職層高級技師技師高級工中級工初級工最低工資第四章：職能工資第十三條：鑒于部分高級工、技師和高級技師承擔大量的現場技術指導、學徒工培訓等職能，因此對承擔以上職能的工人提供職能工資。各職層職能工資標準如下（單位：元/月）：職層高級技師技師高級工中級工初級工職能工資0~~0~~0~~ 第五章：福利與懲罰第十四條：在解決員工戶口、住房補助等方面，將對技師和高級技師予以適當的照顧。第十五條：公司鼓勵工人參加各級技能考試，對取得資格證書的員工，公司將報銷考試費用的50%。第十六條：公司為一次獲得兩個職級升遷的工人提供帶薪培訓的機會。第十七條：公司規(guī)定的其他福利待遇。第十八條：對在連續(xù)兩次考評中降低職級的工人或一次降低兩個職級的工人，將予以轉崗，直至辭退。第六章：導入辦法第十九條：本辦法導入期為一年，在導入初期，現有技能工資系數保持不變。通過從本辦法頒布之日起的兩次考評后，各工種的技能工資系數將調整到與本辦法相一致。第二十條：本辦法解釋權在人力資源部。第二十一條：本辦法自頒布之日起生效。 附件三 計件（時）工人績效考評體系技師崗位業(yè)績考核指標組成表（適用于技師、高級技師）考評指標信息來源考評人權重考評標準生產任務完成率生產計劃直接上級30%實際完成率*100*權重產品合格率抽檢單直接上級30%實際合格率*100*權重產品質量責任追究質量問題檢測單直接上級15%實際得分*權重在質保期內發(fā)生產品質量問題且經查實應由被考評人承擔質量責任，每發(fā)現一次本項指標扣10分。實際得分：100被扣掉的分數總和對工人的培養(yǎng)和指導直接上級直接上級15%實際得分*權重未能認真做好傳、幫、帶的工作，每發(fā)現一次本項指標扣3分；培養(yǎng)的工人技能提升緩慢或沒有提升，每發(fā)現一次本項指標扣3分；未能主動將掌握的新技術傳授給工人，每發(fā)現一次本項指標扣3分；對工人的請求置之不理，態(tài)度惡劣，每發(fā)現一次本項指標扣3分；實際得分：100被扣掉的分數總和工藝改進和創(chuàng)新直接上級直接上級10%實際得分*權重考評期內提出的有價值的建議（建議的實施能極大地改進生產和工藝流程）應不少于10項，每少一項本項指標扣5分；未能積極配合工藝、生產管理部門完成產品開發(fā)、試制、工藝改進等工作，每發(fā)現一次本項指標扣3分；不能創(chuàng)造性地獨立解決專業(yè)領域的疑難、復雜問題，每發(fā)現一次本項指標扣3分實際得分：100被扣掉的分數總和 計件（時）工人崗位業(yè)績考核指標組成表（適用于初級工、中級工、高級工）考評指標信息來源考評人權重考評標準生產任務完成率生產計劃直接上級40%實際完成率*100*權重產品合格率抽檢單直接上級40%實際合格率*100*權重產品質量追究質量問題檢測單直接上級20%實際得分*權重在質保期內發(fā)生產品質量問題且經查實應由被考評人承擔質量責任的，每發(fā)現一次本項指標扣3分。實際得分：100－被扣掉的分數總和 態(tài)度考核指標組成表（適用于初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）考評指標權重考評標準是否有責任感，愿意承擔更多的責任40%優(yōu)良中差能夠充分理解本崗位所承擔責任，能夠根據工作需要主動承擔更多的責任對本
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