xxx公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 10:52 本頁面
【文章內容簡介】 助工資單元設置班 組長津貼、外勤（地區(qū)）補貼、導師津貼和師傅帶徒津貼、中夜班津貼、高溫津貼、紀檢津貼、信訪津貼、少數民族職工津補貼及其它等項目，具體標準如下： 班組長津貼 班組長是指在基層生產組織中承擔一定的管理責任的技能操作人員，以及在協作勞務組織中承擔領隊或技術指導的職工。班組長應具有良好的職業(yè)道德和履職意識，群眾基礎好，熟悉生產，具有較強的業(yè)務能力和技能操作水平，一般應具備高級工及以上職業(yè)資格，經過班組長上崗資格培訓，了解現代企業(yè)管理知識，具備一定的管理能力。 班組長津貼按照以下標準發(fā)放： 類別 類別劃分 津貼 標準 一類班組長 (隊長 ) 班組人員在 30人以上 按照本工種高級工崗位工資標準的 12% 二類班組長 班組人員在 15~30人 按照本工種高級工崗位工資標準的 8% 三類班組長 班組人員在 15人及以下 按照本工種高級工崗位工資標準的 5% 副班組長、見習班組長津貼按照班組長津貼的 75%確定。對在生產經營中相對重要、技能操作和管理難度較大的班組長，經 公司 （主管部門）審批，班組長津貼可在上述標準基礎上按照本工種高級工崗位工資標準提高 1~3%。 職工在休息休假、事假等未履行班組長職責期間，停發(fā)班組長津貼。 導師 津貼和師傅帶徒津貼 對簽訂了導師帶徒、師帶徒協議且正常履行了帶徒職責的導師或師傅（不含技術專家和技能專家），按帶徒人數發(fā)給導師津貼和師傅帶徒津貼（每 位導師或師傅同一時期帶徒人數原則上不超過 2 人）。 培養(yǎng)方式 津貼標準 (元 /人 ) 備注 導師帶徒 200 每位導師帶徒 2 人的，津貼標準為 300 元。 師帶徒 150 中夜班津貼 對在施工現場實行三班制作業(yè)的生產人員根據出勤情況發(fā)給中夜班津貼，夜班津貼標準為每人每班 15 元，中班津貼標準為每人每班 10 元。 高溫津貼 對高溫天氣下 (日最高氣溫達到 35℃以上 ) 在施工現場露天作業(yè)的生產人員，按地方政府的有關規(guī)定給予高溫津貼，根據實際工作日計算（報 公司主管部門審核后執(zhí)行）。對實行項目責任書和責任制兌現的人員不再另外發(fā)放中夜班津貼和高溫津貼。 紀檢津貼 按集團股份公司有關規(guī)定，對紀檢監(jiān)察部門的專職、兼職紀檢監(jiān)察工作人員，根據實際出勤天數，分別按照每人每天 3 元、 2 元的標準按月發(fā)放紀檢津貼。 信訪津貼 對信訪部門的專職信訪工作人員，每人每月發(fā)放 90 元信訪津貼。 少數民族津補貼 按照工作所在地省級及以上人民政 府有關少數民族津補貼的規(guī)定，對少數民族職工發(fā)給相應津補貼（報 公司 主管部門審核后執(zhí)行）。 外勤（地區(qū)）補貼 外勤（地區(qū)）補貼是對在 公司 工作的職工，在特殊生活和工作環(huán)境中特 殊付出的補償 ，根據集團級 公司 有關規(guī)定按 以 下標準執(zhí)行 ： 崗位 辦事員、初級工 及以下 科員、助理師及員級、中級工及高級工、一類以下班組長 科級、中級師、技師及以上、一類班組長 處級、正高師、副高師 局級 外勤（地區(qū)）補貼 500 800 1200 1800 2500 應屆大學本、?？飘厴I(yè)生見習期內按照“辦事員、初級工及以下”崗位執(zhí)行。 外勤（地區(qū)）補貼根據實際出勤天數計算，職工休息休假或離開工地（ 公司 ）出差、學習期間，外勤（地區(qū)）補貼停發(fā)。經單位安排現場休假期間，外勤補貼按照原標準
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