公司薪酬考勤管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤制度。第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。，加班6小時以上算一天?！都影嗌暾垎巍?，報辦公室審核簽發(fā)后方能生效。，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為半年。第十一條 考勤設(shè)置種類：：上班時間應(yīng)到而未到崗者。：未到下班時間而提前離崗者。：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。：全天在外辦事。、調(diào)休。忘記打卡。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條 辦公室負責(zé)每月統(tǒng)計《月度考勤統(tǒng)計表》。第十四條 考勤辦法。、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計扣罰；遲到、早退1630分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退3160分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。忘記打卡應(yīng)及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。第七章 附 則第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。懷化市和正置業(yè)有限公司第四篇：公司考勤管理辦法考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為：夏天：上午8：00－12：00；下午15：0018：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：0017：30（10月1日至4月30日）第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為不超過40小時。第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。（周六、周日）。：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）第五條 請假管理（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請假單報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。第四章 考勤范圍第六條 公司全體員工。第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營銷部
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