公司薪酬考勤管理辦法-閱讀頁
2024-11-09 00:56本頁面
【正文】 作息制度第二條 公司上班時間為：夏天：上午8：00－12：00；下午15：0018：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：0017：30（10月1日至4月30日）第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）第五條 請假管理（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補(bǔ)填請假條。（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。，加班6小時以上算一天。，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為半年。：未到下班時間而提前離崗者。：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。、調(diào)休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請休假審批單》、《出差審批單》等。第十四條 考勤辦法。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。第七章 附 則第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日常考勤和假期的統(tǒng)計匯總、存檔等工作。第四條員工考勤工作程序工作時間，每周工作40小時，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時間。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司綜合管理部另行通知。（2）出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。上述崗位員工的作息時間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。（4）因停電、考勤機(jī)故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。曠工未請假、假期屆滿缺勤且未申請續(xù)假、未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假、無故不簽到以及因違法亂紀(jì)受公安、檢察等機(jī)關(guān)拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理；曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團(tuán)出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計算加班。（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。第五條各類假期、審批流程及權(quán)限假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。第六條考勤統(tǒng)計（1）考勤統(tǒng)計周期為上月26日至當(dāng)月25日。（3）綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實統(tǒng)計匯總xxx公司所有人員考勤，報至人力資源部用于工資核算。第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。
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