承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-22 21:38本頁(yè)面
【正文】 . 探親假、婚假、喪假、工傷假期間，不核發(fā)獎(jiǎng)金。5. 曠工半天，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的50%核發(fā)；曠工一天，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第二十七條 盈余獎(jiǎng)金 依《員工激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定核發(fā)（未進(jìn)入激勵(lì)計(jì)劃范圍的員工參照《年終獎(jiǎng)金管理辦法》執(zhí)行）。2. 實(shí)習(xí)工資：本科實(shí)習(xí)生，每人每月800元，?？茖?shí)習(xí)生每人每月600元。第二十九條 項(xiàng)目籌建人員（一） 項(xiàng)目籌建兼職人員按編制內(nèi)正式崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)及辦法執(zhí)行。2. 項(xiàng)目管理人員：按公司平均收入執(zhí)行。第三十條 兼職或代理1. 兼職人員兼任下級(jí)或同級(jí)崗位，只享受原崗位薪資福利待遇。第三十一條 留崗查看人員留崗查看期間按基本工資的80%發(fā)放生活費(fèi)，低于承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 下崗人員：按承德市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公式為：探親假（婚假、喪假、產(chǎn)假）工資＝基本工資標(biāo)準(zhǔn)247。公式為：病假工資＝承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%247。工傷鑒定評(píng)殘后，按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。2. 公司支付加班補(bǔ)貼，以員工加班申請(qǐng)及主管審批記錄為準(zhǔn)，不申請(qǐng)或主管審批不同意的，公司不予支付加班補(bǔ)貼。247。）200%雙休日加班天數(shù)法定假加班補(bǔ)貼＝（基本工資247。4. 以下情形人員不享有加班補(bǔ)貼：a) 出差期間的人員；b) 按年薪方式支付的二級(jí)主管及以上崗位人員；c) 按協(xié)議工資方式支付的外聘、返聘人員及公司各專業(yè)工程師；d) 實(shí)行不定時(shí)工作或按提成支付的人員，如業(yè)務(wù)員、司機(jī)等；第三十六條 夜班補(bǔ)貼公司發(fā)放倒班人員夜班補(bǔ)貼，四點(diǎn)班2元/班，零點(diǎn)班4元/班。2. 新入企員工的起薪日為員工在人力資源處正式報(bào)到的日期，如入企審批單有約定的按約定的執(zhí)行。4. 試用期人員轉(zhuǎn)正后薪幅工資，自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算；若員工拖延辦理轉(zhuǎn)正，則轉(zhuǎn)正之日隨之順延。6. 調(diào)出承德建龍員工一般以跨公司異動(dòng)審批單標(biāo)注日期為準(zhǔn)。第三十九條 公司支付員工的薪資，由于核算及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障等原因造成的誤發(fā)、錯(cuò)發(fā)，公司將為少發(fā)的員工于下一次發(fā)放薪資時(shí)補(bǔ)齊，同時(shí)也對(duì)多發(fā)的員工于下一次發(fā)放薪資時(shí)扣回，員工不得有異議。第四十條 公司發(fā)放員工各種工資性收入一律采用銀行轉(zhuǎn)帳方式。特殊情況下需按其它方式發(fā)放的，須由人力資源處提交申請(qǐng)，人力資源主管副總核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十二條 薪資保密公司實(shí)行員工薪資保密制度。如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)予以調(diào)離崗位、降職、減薪、開除等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留法律訴訟的權(quán)利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)當(dāng)事人、責(zé)任人、部門主管視情節(jié)予以免獎(jiǎng)、免職、待崗或除名等處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司保留司法追究權(quán)利。第四十五條 各部門使用部門單項(xiàng)獎(jiǎng)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，有弄虛作假的，除需退還個(gè)人弄虛作假所得部分外，加扣直接責(zé)任人當(dāng)月應(yīng)得獎(jiǎng)金的50%；同時(shí)，因一級(jí)主管監(jiān)管不力，扣罰當(dāng)月應(yīng)得獎(jiǎng)金的25%。第四十七條 本制度從二零零六年五月一日
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