承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取消特付工資，薪幅工資調(diào)整按第五章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 年度考評(píng)為優(yōu)、甲等的，下年度可繼續(xù)保留特付工資。第二十一條 年度考評(píng)為乙等的，下年度特付工資標(biāo)準(zhǔn)降為原標(biāo)準(zhǔn)50%。第二十二條 年度考評(píng)為乙等以下的，下年度取消特付工資。第二十三條 年終激勵(lì)計(jì)劃（年終獎(jiǎng)）根據(jù)協(xié)議辦理。協(xié)議未約定的，特付工資在年度兌現(xiàn)中進(jìn)行沖減。第二十四條 特付工資的發(fā)放不與月績(jī)效考評(píng)掛鉤。第七章 獎(jiǎng)金第二十五條 績(jī)效獎(jiǎng)金（一） 績(jī)效獎(jiǎng)金核算1. 一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額＝[（Σ一級(jí)單位員工獎(jiǎng)金基數(shù)）（一級(jí)單位考核系數(shù)）]177?！」緦?duì)一級(jí)單位的其它考核一級(jí)單位考核系數(shù)＝單位績(jī)效考核分?jǐn)?shù)/1002. 員工獎(jiǎng)金一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金可分配總額＝一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額－部門單項(xiàng)獎(jiǎng)177。對(duì)員工的考核員工績(jī)效獎(jiǎng)金＝一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金可分配總額（1－部門單項(xiàng)獎(jiǎng)提取比例）[（員工獎(jiǎng)金基數(shù)員工考核系數(shù)）247。Σ（一級(jí)單位員工獎(jiǎng)金基數(shù)一級(jí)單位員工考核系數(shù)）]（1－缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）177?！?duì)員工的各類考核操作人員的考核系數(shù)＝考核分?jǐn)?shù)/100其他人員，考核系數(shù)按下表規(guī)則核定：考核結(jié)果考核系數(shù)SABCD（二） 部門單項(xiàng)獎(jiǎng)1． 部門單項(xiàng)獎(jiǎng)審批a) 各生產(chǎn)單位根據(jù)需要，每月可按不超過績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的6%提取。b) 部門單項(xiàng)獎(jiǎng)由人力資源處統(tǒng)一核算，提交財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處建立臺(tái)帳。2． 部門單項(xiàng)獎(jiǎng)除以下規(guī)定范圍外，不得挪作它用：a) 全員性福利類：為改善員工生活福利，用于支付員工文娛活動(dòng)、節(jié)假日禮品、不能安排調(diào)休人員的加班補(bǔ)貼等費(fèi)用。b) 改善指標(biāo)類：為改善本單位各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理指標(biāo)而設(shè)立的指標(biāo)獎(jiǎng)金、管理活動(dòng)獎(jiǎng)金。3． 部門單項(xiàng)獎(jiǎng)使用a) 各部門使用單項(xiàng)獎(jiǎng)，必須按上述條款規(guī)定制訂具體的使用辦法，報(bào)人力資源處備案。b) 用于發(fā)放給員工個(gè)人的獎(jiǎng)金，各單位提供發(fā)放明細(xì)表，一級(jí)主管審核，報(bào)人力資源處核準(zhǔn)后，提交財(cái)務(wù)處發(fā)放。c) 用于組織文娛活動(dòng)、購(gòu)買禮品等費(fèi)用，由各單位提交有效票據(jù)、購(gòu)物清單及發(fā)放、使用明細(xì)，單位一級(jí)主管審核，人力資源處核準(zhǔn)后、提交財(cái)務(wù)處報(bào)銷。（三） 員工績(jī)效獎(jiǎng)金與當(dāng)月考勤狀況掛鉤：1. 當(dāng)月事假一天，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的70%核發(fā)；當(dāng)月事假兩天，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的30%核發(fā)；三天及以上免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2. 當(dāng)月病假一天，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的80%核發(fā)；當(dāng)月病假兩天，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的50%核發(fā)；當(dāng)月病假三天，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的30%核發(fā)；三天以上免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3. 探親假、婚假、喪假、工傷假期間，不核發(fā)獎(jiǎng)金。4. 當(dāng)月遲到或早退，月內(nèi)累計(jì)兩次，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的50%核發(fā)；月內(nèi)累計(jì)三次，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。5. 曠工半天，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的5
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