營(yíng)銷人員薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 03:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4． 3銷售提成工資制 4． 3． 1適用范圍：營(yíng)銷部客戶經(jīng)理 4． 3． 2薪酬構(gòu)成：固 定工資 +銷售提成 +福利 +補(bǔ)貼 4． 3． 3固定工資作為預(yù)支部分，每月固定發(fā)放。 4． 3． 4銷售提成：經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束時(shí)，統(tǒng)一核算。 4． 3． 5福利及補(bǔ)貼：按公司現(xiàn)行政策執(zhí)行。 5．薪酬標(biāo)準(zhǔn) 5． 1員工薪酬的發(fā)放按照員工等級(jí)與崗位工作對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考核以后發(fā)放。 5． 1． 1員工以系數(shù)、定級(jí)為基準(zhǔn)，以部門業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)考核項(xiàng)。各崗位員工的工作績(jī)效、工作能力與工資收入掛鉤。 5． 1． 2客戶經(jīng)理以銷售業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)考核項(xiàng)，市場(chǎng)開(kāi)拓、銷售量、回款率等考核指標(biāo)與收入掛鉤。 5． 1． 3售后服務(wù)人員以部門業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)考核項(xiàng)。各崗位員工的工作積極性、專業(yè)技能水平、客戶反映情況以及工作強(qiáng)度與工資收入掛鉤。 5． 2具體薪酬說(shuō)明 5． 2． 1崗位效益工資制 5． 2． 1． 1每月的績(jī)效工資按當(dāng)月完成結(jié)算的重量計(jì)提。以當(dāng)月26日至次月 2 5日為結(jié)算周期。個(gè)人績(jī)效工資 =當(dāng)月結(jié)算重量噸單價(jià)x崗位系數(shù)考核分?jǐn)?shù) 5． 2． 1． 2其
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