薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（含餐補(bǔ)）。若在此期間發(fā)生違紀(jì)、不服從管理、事假和曠工三天及以上、病假一個(gè)月及以上的按第二條處理。二、待崗三個(gè)月以上的，按950元發(fā)放生活費(fèi)（含餐補(bǔ)）。第五節(jié) 其他情況第四十一條 崗位培訓(xùn)考核不合格人員，延長(zhǎng)培訓(xùn)期后再考核，延長(zhǎng)期內(nèi)基本薪酬按70%發(fā)放。第四十二條 孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，基本薪酬按80%發(fā)放。第四十三條 符合國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由人社局支付退休金，公司不再支付基本薪酬。其他離職人員自離職之日起公司不再支付薪酬。第6頁共12頁濟(jì)寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件第九章 附 則第四十四條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位職級(jí)工資的調(diào)整，由各部室有關(guān)人員于每月8日前向人力資源部報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。第四十五條 本辦法施行后未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及公司相關(guān)制度處理。第四十六條 本辦法適用于濟(jì)寧中銀電化有限公司（含山東中聯(lián)化學(xué)有限公司）。第四十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十八條 本辦法自二0一四年九月起開始施行，凡與本辦法相抵觸的其他薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。附：《崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》第7頁共12頁檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)管理序列生產(chǎn)操作序列行政管理序列技術(shù)序列（工程/會(huì)計(jì)/經(jīng)濟(jì)/統(tǒng)計(jì)/審計(jì)/技工）483300部長(zhǎng)/經(jīng)理/主任 473250 經(jīng)理/主任 463200副部長(zhǎng)/副經(jīng)理/副主任 主任工程師 453150 副經(jīng)理/副主任 443100主任調(diào)度 433050 423000主管調(diào)度 高級(jí)主管 副主任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱 412950 工段長(zhǎng) 402900 392850 382800 調(diào)度/生產(chǎn)主管 372750 362700 行政主管 中級(jí)技術(shù)職稱 352650 值班長(zhǎng) 342600 332550 322500 312450 初級(jí)技術(shù)職稱302400 班長(zhǎng)/主操/副操/輔崗 292350 生產(chǎn)專員 行政專員 282300 272250 262200 252150 242100 232050 222000
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