員工薪酬管理辦法—紅頭文件010-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工薪酬管理辦法—紅頭文件010 西安匯思商貿(mào)有限公司文件 總經(jīng)辦發(fā)（2010）010關(guān)于公司員工薪酬管理辦法的通知 一、薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和...

2024-10-14 00:29

廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法第一部分總則第一條：為提升公司競爭力，吸引和留住高素質(zhì)人才，實現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本工資改革方案。第二條：本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條：本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動合同的員工及借調(diào)人員(顧問、勤雜人員等勞務(wù)報酬規(guī)定另行制

2025-04-07 21:30

員工薪資管理辦法[001]-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立

2025-04-18 04:35

員工薪酬分配辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中鐵四局集團(tuán)有限公司城市軌道交通工程分公司項目經(jīng)理部員工薪酬分配辦法第一章 總 則第一條?為建立與企業(yè)跨越式發(fā)展初期相適應(yīng)的薪酬分配制度，進(jìn)一步規(guī)范項目經(jīng)理部的薪酬管理，強(qiáng)化薪酬的激勵與約束作用，調(diào)動廣大一線參戰(zhàn)員工的工作積極性與主動性，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，特制定本辦法。第二條 

2025-04-12 05:57

年薪制員工薪酬與績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】年薪制員工薪酬與績效考核管理辦法（修改稿）天山集團(tuán)經(jīng)營中心考核體系簡介基層中層高層績效管理體系：考評方式：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績效工資（獎金）高層激勵約束體系：考評方式：公司績效、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊建設(shè)等薪

2025-03-09 14:49

公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中鐵二局第五工程有限公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)項目管理，規(guī)范項目薪酬分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵作用，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力，促進(jìn)項目經(jīng)濟(jì)效益提高，根據(jù)局關(guān)于《子公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法》（股司人【2012】202號文件）規(guī)定和結(jié)合公司實際，制定公司《工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦

2025-08-06 07:50

某集團(tuán)員工薪酬與績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】年薪制員工薪酬與績效考核管理辦法（修改稿）天山集團(tuán)經(jīng)營中心考核體系簡介基層中層高層績效管理體系：考評方式：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績效工資（獎金）高層激勵約束體系：考評方式：公司績效、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊建設(shè)等薪

2025-01-26 23:58

公司員工薪資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-16 02:37

年薪制員工薪酬與績效考核管理辦法范本-資料下載頁

【總結(jié)】年薪制員工薪酬與績效考核管理辦法（修改稿）天山集團(tuán)經(jīng)營中心考核體系簡介基層中層高層績效管理體系：考評方式：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績效工資（獎金）高層激勵約束體系：考評方式：公司績效、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊建設(shè)等薪

2025-03-09 14:52

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第十章．員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？?了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動

2025-01-03 16:53

東風(fēng)員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月第一章 總則 3第一條 引言 3第二條 適用范圍 3第三條 薪酬制度原則 3第二章 薪級薪檔與年目標(biāo)收入 3第四條 崗位等級、薪級和薪檔 3第五條 年目標(biāo)收入 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計算方法 4第六條 薪酬結(jié)

2025-04-07 07:49

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】獵狗抓兔子（一個寓言）一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而比大的跑得快?！鲍C狗回答說：“你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”

2025-01-03 16:54

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】2022/10/231第十章．員工薪酬管理2022/10/232主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？?了解員工福利的重要性;?掌握我國福利制度中

2024-10-09 15:03

員工薪酬管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬管理方案(1)〖3〗第5章〖3〗員工薪酬管理方案5?1薪酬管理方案主要知識點薪酬管理的特點薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，具體表現(xiàn)在以下三個方面：1?敏感性：薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，因為它牽扯到公司每一

2024-09-03 11:56

格蘭仕集團(tuán)員工薪資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司文件人事[2005]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經(jīng)營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：公司采取崗位職等、職級序列工資制，薪資分配

2025-04-07 21:43

員工薪酬管理辦法(更新版)

員工薪酬管理辦法(專業(yè)版)

員工薪酬管理辦法(留存版)

員工薪酬管理辦法-文庫吧