員工薪酬分配辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工在崗期間享受國家法律規(guī)定的各種有薪假期，包括：探親假、年休假、季度假（管服人員）、工傷假、因病或8非因工負(fù)傷休假、婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假等，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 新入職員工薪酬管理第十八條新入職員工的薪酬按照以下規(guī)定辦理：研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，工資待遇由公司會同本人協(xié)商，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。全日制高校畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期。見習(xí)期內(nèi)支付臨時工資（已含生活保障工資、工齡工資），標(biāo)準(zhǔn)為：本科1800元/月、?？?500元/月，支付加班工資、流動津貼、風(fēng)沙補貼等。見習(xí)期滿考核合格，再按正式聘用的崗位及等級重新確定工資待遇。中專、技校畢業(yè)生根據(jù)中鐵四人〔2008〕297號《中鐵四局集團院校畢業(yè)生引進、管理辦法》規(guī)定，一律安排到生產(chǎn)一線操作崗位，按照技能人才管理，不實行見習(xí)期，自勞動合同簽訂之日起，實行半年試用期。試用期間，中專生按照1000元、技校生按照900元標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資。試用期滿考核合格，按照所聘崗位對應(yīng)級別重新核定崗位工資，并按規(guī)定支付生活保障工資和工齡工資。大中專、技校畢業(yè)生進入公司頂崗實習(xí)期間，不分專業(yè)、學(xué)歷，一律按800元/月支付生活費。新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人按照中鐵四人〔2008〕580號文件精神，培訓(xùn)期滿，考試合格的，直接按所聘崗位中級工級別確定工資待遇。9新調(diào)入的員工，原工資待遇一律封存，按重新聘用的崗位對應(yīng)級別確定工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用員工的起薪日期，以人事命令指定的日期為準(zhǔn)。上半月報到的，按全月支付；下半月報到的，則按半月支付工資。第六章 勞務(wù)派遣人員薪酬管理第十九條因工作需要，從社會上引進的局計劃外用工，采用勞務(wù)派遣模式。各單位未經(jīng)公司同意，不得私自外聘社會人員。納入勞務(wù)派遣范疇的主要包括：急需的特殊人才、長期使用人員，含各類專業(yè)技術(shù)、管理、機械操作及維修等崗位人員。第二十條勞務(wù)派遣人員在公司工作期間，按照“同工同酬”的原則，根據(jù)其所聘崗位及級別，參照公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)支付崗位工資、績效工資、生活保障工資等，暫不執(zhí)行工齡工資。新接收的勞務(wù)派遣人員，公司可根據(jù)實際情況明確是否采用試用期，試用期一般3個月。試用期間，其工資待遇按所派遣使用崗位標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行；試用期滿，經(jīng)考核合格的，按所聘崗位及級別核定工資待遇。第二十一條對于公司急需的，能夠解決公司某一領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)或管理的特殊引進人才，由公司人力資源部根據(jù)局、公司有關(guān)辦法，會同相關(guān)部門、本人協(xié)商其工資待遇及相關(guān)津補貼，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七章 機械施工項目經(jīng)理部薪酬管理第二十二條機械施工項目經(jīng)理部列入承包兌現(xiàn)的班子成10員（以公司人事命令為準(zhǔn)）基本生活費按單項工程規(guī)?！獌|非地鐵項目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益年薪兌現(xiàn)按公司文件執(zhí)行，今后公司視項目經(jīng)理部承攬工程情況予以適時調(diào)整。第二十三條機械施工項目經(jīng)理部基地留守的一般人員按單項工程規(guī)模億元以下非地鐵項目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；派駐施工一線成立項目隊，其派駐一線職工工資標(biāo)準(zhǔn)，由機械施工項目經(jīng)理部按照參建工程規(guī)模制定薪酬分配方案，報公司備案執(zhí)行。第八章 冬（輪）休項目經(jīng)理部薪酬管理第二十四條冬（輪）休項目工資支付：項目輪休或冬休人員，按崗位工資70%+生活保障工資+工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其待遇，加班工資、流動津貼等不再支付。在輪休或冬休期間，員工參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)的，按崗位工資+生活保障+工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其待遇，其他按公司文件執(zhí)行。第二十五條輪休或冬休人員，原則上先休各類假期，按年休假、探親假或四年一次探父母探親假順序進行（由各項目部將休假人員統(tǒng)計后上報公司人力資源部備案）。休假期間待遇按照公司假期管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條進入輪休或冬休的員工，由于工作需要須返回項目部時，其項目部報銷往返路費，如不能及時返回又無正當(dāng)理由的，扣發(fā)其輪休期間的崗位工資，按照曠工處理。第九章 其他規(guī)定11第二十七條受行政處分期間的工資支付員工受留用察看處分的，停發(fā)工資，改支生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照合肥市最低生活保障工資執(zhí)行（個人部分“五險一金”由公司代繳）。受記過、記大過處分的，崗位、績效工資系數(shù)下調(diào)點；受警告處分的，崗位、績效工資系數(shù)下調(diào)點；均影響一個年度。員工因各種原因被停職審查期間，停發(fā)崗位工資、績效工資，支付最低生活保障工資，待審查結(jié)束后，視情況予以處理。審查無問題的，停發(fā)的崗位工資予以補發(fā)；給予處分的，視處分情況按照上述2條規(guī)定酌情處理。第二十八條待崗人員基本生活費標(biāo)準(zhǔn)按合肥市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在扣除個人應(yīng)繳納的“五險一金”后，按不低于最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付，其他規(guī)定按《公司待崗職工管理辦法（試行）》執(zhí)行。第二十九條內(nèi)退人員仍按《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)實施管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理，暫不執(zhí)行調(diào)整后的崗位薪酬制度。第十章 附 則第三十條公司原有相關(guān)制度、辦法和規(guī)定與本辦法不一致的，執(zhí)行本辦法。第三十一條本辦法適用于公司所屬各
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