國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月以內(nèi)（含三個月）未上崗的，由原項目部按第十八條規(guī)定 的標準發(fā)給工資，上繳“五險二金”費用；非個人原因三個月以上仍未上崗或項目已完成決算的，其工資和“五險二金”費用由公司機關(guān)承擔。 第二十五條 核算單位應及時足額發(fā)放員工工資，一般最長不得超過三個月，否則按有關(guān)規(guī)定進行處罰。 第二十六條 外部勞務人員的工資發(fā)放，嚴格執(zhí)行《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，應由務工人員憑身份證到用人單位財務部門簽字領(lǐng)取或由項目部代發(fā)，工資簽領(lǐng)表項目部要留存?zhèn)洳椤? 聘用人員的工資發(fā)放，嚴格按已簽訂的《勞動合同》規(guī)定支付。 第二十七條 根據(jù)國家規(guī)定，建筑企業(yè)項目部實行季 節(jié)性休長假和輪流休假制度，采取綜合計算工時工作制（勞部發(fā)〔 1994〕 503 號）。從嚴控制職工加班，法定節(jié)假日（元旦 1 天、清明節(jié) 1天、國際勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3天、春節(jié) 3天）安排職工加班的，按個人日工資標準的 300%計發(fā)加班工資。 第二十八條 項目部人員工資表經(jīng)項目經(jīng)理簽審后，財務部于每月五日前向公司人力資源部申報上一個月本級人員工資總額（附表 4），待公司主管領(lǐng)導批準后據(jù)實發(fā)放，并于當月十五日前將員工簽字領(lǐng)薪的工資表復印件寄至公司人力資源部備案，作為核算工資附加費、社會保險繳費基數(shù)的依 據(jù)。 第六章 附 則 第二十九條 實行崗位工資制需填寫《員工崗位工資套改審批表》（附表 3），并按管理權(quán)限審批。 第三十條 公司原有涉及工資的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的部分自行失效。 第三十一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋，自印發(fā)之日起施行。 甘肅省農(nóng)村信用社員工薪酬管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了建立激勵有力、約束有效的工資分配機制，切實發(fā)揮工資的保障和激勵功能，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家關(guān)于收入分配制度改革的有關(guān)精神，結(jié)合全省農(nóng)村信用社實際，制定本辦法。 第二條 工資分配原則 堅持按勞分配、效益優(yōu)先，兼顧公平和責、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，合理體現(xiàn)員工崗位差異以及對經(jīng)營績效的貢獻度。 第三條 本辦法適用于與甘肅省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、各縣（區(qū)、市）農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行簽訂勞動合同的員工。 第二章 員工工資構(gòu)成 第四條 員工工資由固定薪酬、可變薪酬和福利性 收入三部分構(gòu)成。 第五條 固定薪酬即基本工資，是為保障員工基本生活而支付的基本報酬，是工資構(gòu)成中相對固定的部分，著重體現(xiàn)工資的保障功能。主要包括基本工資、崗位工資和相關(guān)津補貼。 基本工資。主要根據(jù)員工的學歷、職務和任職（工作）年限等因素綜合確定。 員工基本工資 =員工工資薪點 單位薪點工資值 單位薪點工資值是指工資薪點 1 的月基本工資額。 崗位工資。主要按照員工的機構(gòu)考核等級、所承擔的經(jīng)營管理責任及風險等因素綜合確定。 崗位工資 =崗位系數(shù)（見附件 1） 等級行考核系數(shù)（見附件 2）單位崗位工資值 等級行考核系數(shù)是體現(xiàn)單位經(jīng)營績效貢獻度、責任、風險等方面存在差異的調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)。等級行考核系數(shù)由省聯(lián)社根據(jù)等級行社考核管理辦法，在對各行社經(jīng)營、管理情況考核后綜合確定。 單位崗位工資值是指崗位系數(shù)為 1 的月崗位工資額。 津補貼。主要是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗，以及受物價變動影響導致員工實際收入下降等情況給予員工的貨幣補助。目前，省聯(lián)社暫定津補貼主要包括工齡補貼、學歷津貼和職稱津貼。 工齡補貼主要體現(xiàn)員工工作時間的積累和熟練度的提高； 學歷津貼和職稱津貼主要是為了鼓 勵和引導員工不斷加強學習，努力提高自身學識水平和專業(yè)能力，從而改善員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平。 第六條 可變薪酬指支付給員工的業(yè)績報酬和增收節(jié)支報酬，是工資構(gòu)成中相對變動較大的部分，著重體現(xiàn)工資的激勵功能。主要包括績效工資、獎勵性工資。 第七條 績效工資遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，主要根據(jù)當年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定?？冃ЧべY在分配時應體現(xiàn)充足的各類風險與各項成本抵扣和可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求。 第八條 省聯(lián)社績效工資根據(jù)全省經(jīng)營管理水平綜合確定；辦事處績效工資根據(jù)管轄區(qū)域內(nèi)各行社績效考核 平均結(jié)果確定；各行社績效工資根據(jù)自身經(jīng)營績效考核情況確定。 第九條 績效工資分配時，可參照員工崗位系數(shù)進行分配，也可在此基礎(chǔ)上進一步細化各級各類人員在崗位、風險及貢獻方面的差異，并設(shè)立差異調(diào)節(jié)系數(shù)，合理拉開收入差距?？冃Х峙湟浞煮w現(xiàn) “多勞多得 ”的宗旨 ,切忌搞 “平均主義 ”。 第十條 福利性收入指為員工支付的社會保險費、住房公積金等。 第三章 薪酬支付 第十一條 薪酬支付期限應與相應業(yè)務的風險持續(xù)時期保持一致。 第十二條 基本工資、崗位工資、津補貼以及福利性收入按月支付。其中： 工齡津貼月標準 =工齡 10 元 學歷津貼發(fā)放標準： 大專學歷每月 100 元； 本科學歷每月 150 元； 研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，以及獲得碩士學位但未獲取畢業(yè)證書的研究生每月 200 元； 碩士研究生學歷每月 250 元； 博士研究生學歷每月 300 元。 專業(yè)技術(shù)職稱津貼發(fā)放標準 助理級每月 100 元； 中級師每月 200 元； 高級師每月 300 元。 第十三條 績效工資實行按月預發(fā)、按季考核、年終清算的延期支付方式，按月預發(fā)按 70%的比例執(zhí)行。 第十四條 各行社可根據(jù)當年經(jīng)營期限內(nèi)、員工職責內(nèi)的風險損失超長暴露情況，有權(quán)將相應期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬部分或全部追回，并止付未支付部分?？冃匠甑难悠谧匪骱涂刍匾?guī)定同樣適用于離職人員。 第十五條 住房公積金、社會保險費應嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理，具體標準應按照相關(guān)規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。 第四章
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