國(guó)有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法(參考版)
2024-09-12 03:18本頁面
【正文】 。 附 則 第十九條 本辦法具體由教育局負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 學(xué)（區(qū)）?？筛鶕?jù)本辦法制定教職工思想表現(xiàn)工作動(dòng)態(tài)排查管理細(xì)則，建立教職工思想工作表現(xiàn)動(dòng)態(tài)排查管理臺(tái)帳，及時(shí)將排查出的人和事列入臺(tái)帳備案。違反國(guó)家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 （七）移交處理。 （六）行政處分。發(fā)生重大安全事故或嚴(yán)重違反師德行為、嚴(yán)重違反廉政規(guī)定以及國(guó)家考試中嚴(yán)重違反考試規(guī)定，是縣管學(xué)校中層副科級(jí)干部或局管學(xué)校中層干部的，應(yīng)當(dāng)按干 部管理權(quán)限提出辭職。 （六）辭職。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)比較嚴(yán)重，但又達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的教職工，給予停職檢查處理。對(duì)于造成較大影響的，要在全縣進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并將錯(cuò)誤事實(shí)材料裝入個(gè)人檔案，年度考核不確定等次，還可解除已聘任的職稱、取得的工資待遇等。仍拒不檢查的，按違反組織紀(jì)律對(duì)待，從重進(jìn)行處理，年度考核直接定位不合格等次或不定等次。書面檢查的應(yīng)用方式為： 交學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)閱知； 用于在學(xué)（區(qū)）校教師大會(huì)上宣讀； 上報(bào)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)閱知； 上報(bào)干部管理部門閱知； 裝入個(gè)人檔案。 （三）書面檢查。出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，影響集體團(tuán)結(jié)和教育整體形象，給全局工作開展造成被動(dòng)的，校長(zhǎng)要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次。對(duì)于違反本《辦法》排查的行為，情節(jié)較輕微、沒有造成大的影響的教職工，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其批評(píng)教育。學(xué)?；蛏霞?jí)組織通過合法渠道對(duì)教職工思想工作表現(xiàn)情況進(jìn)行明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的予以確認(rèn)。 第十三條 民意測(cè)評(píng)。 第十二條 上級(jí)反饋。 第十一條 信訪反映。 事實(shí)認(rèn)定 第十條 日常檢查。 第八條 在組織紀(jì)律方面，下列行 為應(yīng)列入排查范圍： （一）在干部選拔活動(dòng)中，搞串聯(lián)、拉選票的； （二）不安心在本學(xué)校工作，不服從工作安排，或不服從組織調(diào)配、交流的； （三）公職人員利用職務(wù)之便，以舉辦文化課補(bǔ)習(xí)班或課外輔導(dǎo)班等形式謀取個(gè)人利益，或參與和介紹學(xué)生參與社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的教育教學(xué)活動(dòng)的； （四）向?qū)W生推銷或誘導(dǎo)學(xué)生購(gòu)買教輔讀物的； （五）虛報(bào)冒領(lǐng)、截留收入、挪用公物、貪占財(cái)物等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的； （六）無特殊正當(dāng)理由遲到、早退、脫崗、曠工，達(dá)到學(xué)校規(guī)定處理限度的； （七）未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加縣教育局或?qū)W校組織的教師培訓(xùn)的； （八）其它。 第六條 在職業(yè)道德方面，下列行為應(yīng)列入排查范圍： （一）利用工作或教育管理學(xué)生之便猥褻學(xué)生或?qū)ζ溥M(jìn)行性侵犯的； （二）用諷刺、歧視、辱罵等方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行人格侮辱的； （三）在對(duì)學(xué)生的教育管 理中，進(jìn)行體罰或變相體罰的； （四）用各種手段排擠學(xué)習(xí)困難學(xué)生，有意動(dòng)員其轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué)，或取消學(xué)生考試資格的； （五）無故頻繁傳喚家長(zhǎng)，并對(duì)家長(zhǎng)態(tài)度蠻橫，辱罵家長(zhǎng)的； （六）以工作便利，誘導(dǎo)家長(zhǎng)請(qǐng)吃請(qǐng)喝、向家長(zhǎng)索要財(cái)物，或以祝賀節(jié)日、生日為由動(dòng)員和啟發(fā)學(xué)生送禮金、禮品的； （七）其它。同時(shí)，對(duì)具有崇高職業(yè)理想和堅(jiān)定職業(yè)信念、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、工作業(yè)績(jī)突出的教師要通過樹立師德標(biāo)兵、優(yōu)先評(píng)聘職稱、推薦提拔使用、年終考核評(píng)優(yōu)等辦法進(jìn)行鼓勵(lì)。 （四）獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則。對(duì)教職工發(fā)生列入排查內(nèi)容范圍行為給予必要處理時(shí)，還要進(jìn)行積極的教育、引導(dǎo)和幫助，防止以懲代教。對(duì)教職工給予一定處理時(shí)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。處理教職工，要以事實(shí)為依據(jù)，做到有理、有據(jù)、準(zhǔn)確、恰當(dāng)。 第三條 本辦法適用于全縣各級(jí)各類學(xué)校的教職工，民辦學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行。 金塔縣教育局 二 〇〇 八年二月二十九日 金塔縣教職工思想工作表現(xiàn) 動(dòng)態(tài)排查管理辦法 總 則 第一條 根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《金塔縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。 第三十條 本辦法自 2020 年 1 月 1 日起施行，原工資制度同時(shí)廢除。 第二十八條 其他類特殊情況的人員工資分配，各行社可根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)規(guī)定，并報(bào)省聯(lián)社審查、備案。 第二十七條 新錄用人員，報(bào)到當(dāng)月只計(jì)發(fā)基本工資， 15 日之前（含）報(bào)到的，當(dāng)月基本工資按 100%計(jì)發(fā)； 15 日之后報(bào)到的，按 50%計(jì)發(fā)。 第二十六條 非因公不在崗人員，基本工資按 80%發(fā)放，不參與崗位工資和績(jī)效工資的分配。 第六章 其他規(guī)定 第二十四條 員工因職務(wù)晉升、降級(jí)或其他因素影響，造成職等變動(dòng)的，從變動(dòng)次月起執(zhí)行新的崗位工資。 有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，除當(dāng)年全行（社）人均績(jī)效薪酬按照第 2 款調(diào)整外，下一年度全行（社）基本薪酬總額不得調(diào)增。 有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行（社）人均績(jī)效薪酬不得超過上年水平。 社會(huì)責(zé)任指標(biāo)主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況、合規(guī)合法性、監(jiān)管評(píng)鑒及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價(jià)值、客戶滿意度等內(nèi)容。 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定選取。 中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等。 基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法。 第五章 薪酬管理 第二十條 省聯(lián)社設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)研究制定科學(xué)、合理、與可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度以及績(jī)效考核指標(biāo)體系?？?jī)效年薪應(yīng)占年薪總額的三分之二?？?jī)效年薪根據(jù)全省經(jīng)營(yíng)水平、崗位差異等因素 綜合確定，體現(xiàn)工資的激勵(lì)約束功能。 第四章 高管工資 第十六條 省聯(lián)社高管人員工資實(shí)行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分?？?jī)效薪酬的延期追索和扣回規(guī)定同樣適用于離職人員。 第十三條 績(jī)效工資實(shí)行按月預(yù)發(fā)、按季考核、年終清算的延期支付方式，按月預(yù)發(fā)按 70%的比例執(zhí)行。其中： 工齡津貼月標(biāo)準(zhǔn) =工齡 10 元 學(xué)歷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 大專學(xué)歷每月 100 元； 本科學(xué)歷每月 150 元； 研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，以及獲得碩士學(xué)位但未獲
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