國(guó)有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法-文庫吧資料
2024-09-16 03:18本頁面
【正文】 取畢業(yè)證書的研究生每月 200 元； 碩士研究生學(xué)歷每月 250 元； 博士研究生學(xué)歷每月 300 元。 第三章 薪酬支付 第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致?？?jī)效分配要充分體現(xiàn) “多勞多得 ”的宗旨 ,切忌搞 “平均主義 ”。 第八條 省聯(lián)社績(jī)效工資根據(jù)全省經(jīng)營(yíng)管理水平綜合確定；辦事處績(jī)效工資根據(jù)管轄區(qū)域內(nèi)各行社績(jī)效考核 平均結(jié)果確定；各行社績(jī)效工資根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核情況確定。 第七條 績(jī)效工資遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來確定。 第六條 可變薪酬指支付給員工的業(yè)績(jī)報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)變動(dòng)較大的部分，著重體現(xiàn)工資的激勵(lì)功能。目前，省聯(lián)社暫定津補(bǔ)貼主要包括工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼和職稱津貼。 津補(bǔ)貼。等級(jí)行考核系數(shù)由省聯(lián)社根據(jù)等級(jí)行社考核管理辦法，在對(duì)各行社經(jīng)營(yíng)、管理情況考核后綜合確定。主要按照員工的機(jī)構(gòu)考核等級(jí)、所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。 員工基本工資 =員工工資薪點(diǎn) 單位薪點(diǎn)工資值 單位薪點(diǎn)工資值是指工資薪點(diǎn) 1 的月基本工資額。 基本工資。 第五條 固定薪酬即基本工資，是為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)固定的部分，著重體現(xiàn)工資的保障功能。 第三條 本辦法適用于與甘肅省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、各縣（區(qū)、市）農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行簽訂勞動(dòng)合同的員工。 甘肅省農(nóng)村信用社員工薪酬管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了建立激勵(lì)有力、約束有效的工資分配機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家關(guān)于收入分配制度改革的有關(guān)精神，結(jié)合全省農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本辦法。 第三十條 公司原有涉及工資的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的部分自行失效。 第二十八條 項(xiàng)目部人員工資表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽審后，財(cái)務(wù)部于每月五日前向公司人力資源部申報(bào)上一個(gè)月本級(jí)人員工資總額（附表 4），待公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后據(jù)實(shí)發(fā)放，并于當(dāng)月十五日前將員工簽字領(lǐng)薪的工資表復(fù)印件寄至公司人力資源部備案，作為核算工資附加費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依 據(jù)。 第二十七條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，建筑企業(yè)項(xiàng)目部實(shí)行季 節(jié)性休長(zhǎng)假和輪流休假制度，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制（勞部發(fā)〔 1994〕 503 號(hào)）。 第二十六條 外部勞務(wù)人員的工資發(fā)放，嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)由務(wù)工人員憑身份證到用人單位財(cái)務(wù)部門簽字領(lǐng)取或由項(xiàng)目部代發(fā)，工資簽領(lǐng)表項(xiàng)目部要留存?zhèn)洳椤? 息工待崗人員三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）未上崗的，由原項(xiàng)目部按第十八條規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，上繳“五險(xiǎn)二金”費(fèi)用；非個(gè)人原因三個(gè)月以上仍未上崗或項(xiàng)目已完成決算的，其工資和“五險(xiǎn)二金”費(fèi)用由公司機(jī)關(guān)承擔(dān)。 項(xiàng)目實(shí)物工程已驗(yàn)交，仍在項(xiàng)目處理有關(guān)事宜六個(gè)月以上的，崗位工資減半發(fā)放。 員工在項(xiàng)目部之間調(diào)動(dòng)，以公司開具的《工作調(diào)動(dòng)通知單》作為依據(jù)，同時(shí)轉(zhuǎn)移工資 /社保關(guān)系。 第二十三條 對(duì)受刑事處分人員和被立案受審?fù)Ｂ毴藛T，在處分、停職期間，停發(fā)工資。因工作需要，公司派遣脫產(chǎn)參加各類半年以內(nèi)的短期培訓(xùn)班，工資全額照發(fā)；公司派遣脫產(chǎn)參加半年以上學(xué)歷教育的，發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼，不發(fā)崗位 工資、技術(shù)補(bǔ)貼。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá) 2 天者，取消當(dāng)月崗位工資。 曠工。 遲到或早退。請(qǐng)事假 5 天以內(nèi)的，每天減薪 200 元；事假 5天以上的，扣除 當(dāng)月的崗位工資。 患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)也不能勝任單位安排的其他工作，只發(fā)給基本生活費(fèi)或解除勞動(dòng)合同。②實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 六個(gè)月以上的病假、在醫(yī)療期內(nèi)的，發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼，但實(shí)發(fā)薪資不低于北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 病假。員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，停工留薪期在十 二個(gè)月以內(nèi)的享受與在崗職工同等工資待遇。年休假、喪假期間工資全額發(fā)給；婚假、產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資、工齡補(bǔ)貼和 60%的崗位工資；探親假期間發(fā)給基本工資、工齡補(bǔ)貼和 40%的崗位工資，均不享受技術(shù)補(bǔ)貼和施工津貼。 有薪假。 第二十一條 實(shí)行崗位工資制后，取消原有非法定工資性補(bǔ)貼的發(fā)放。 第十九條 自動(dòng)離崗人員從離崗之日起，停發(fā)工資，終止各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。 因受組織調(diào)查、處理而待崗的，其待崗期間生活費(fèi)按正常息工待崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%執(zhí)行。 第十八條 因工程任務(wù)不足正常息工待崗的人員發(fā)給基本工資、工齡補(bǔ)貼；項(xiàng)目工程任務(wù)飽滿、且非職工過錯(cuò)或冬季休工期間使職工待崗的，發(fā)給基本工資、工齡補(bǔ)貼和 35%的崗位工資。原公司管理的內(nèi)部退養(yǎng)人員，其工資待遇按原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 企業(yè)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才（普通高等教育大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)），按所在崗位核定崗位工資。 見習(xí)期滿經(jīng)考核合格，國(guó)民教育系列?？埔陨袭厴I(yè)生按管理（專業(yè)技術(shù)）人員定崗，其他畢業(yè)生按職業(yè)資格（生產(chǎn)、服務(wù)）系列人員定檔并核定其崗位工資： 統(tǒng)招本科、成教本科、自考、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)生套專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列 14 級(jí) C 檔； 普通高職?？?、成教?？啤⒆钥?、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育?？飘厴I(yè)生套專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列 15 級(jí) C 檔； 中專（技）畢業(yè)生套職業(yè)資格系列（生產(chǎn)、服務(wù)人員）21 級(jí) C 檔。在見習(xí)期內(nèi)，臨時(shí)工資為本科畢業(yè)生 2450 元 /月、?？飘厴I(yè)生 1950元 /月、中專（技）畢業(yè)生 1650元 /月?；卦瓎挝缓螅葱掳才诺墓ぷ鲘徫?，確定其崗位工資檔別。此次工資分配制度改革前已被聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)組織認(rèn)定后可連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。 第四章 崗位工資核定與假期工資處理 第十二條 對(duì)既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又在管理崗位工作的人員，
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