員工薪酬管理辦法匯總95-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 至60分鐘（不含），則計算為：（基本工資+職務加給+特別津貼）247。曠工扣薪=（基本工資+職務加給+特別津貼）247。其它應領(lǐng)金額：除上述各項應領(lǐng)金額之外者。8 加班時數(shù)300%。8加班時數(shù)200%； 法定節(jié)日加班費=基本工資247。加班費計算：（1）加班以半小時為最小單位，加班時間不足半小時者不 計，滿半小時不足1小時者按半小時計；（2）加班必須于加班前或加班次日填寫《加班申請單》并 經(jīng)部門主管核準，以考勤卡計錄加班時間方可計算加 班費；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津 貼，故不計加班費；（4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門安排補休（補休以半天為最小單位），如無法安排補休，則輪休日加班費 =基本工資247。應發(fā)病假工資： （1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū)/縣級以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請，非住院病假一次連續(xù)不得超過3天，全年不得超過24天，特殊情況須經(jīng)特別申請，并經(jīng)協(xié)理級以上主管核準，否則以事假計；（2）病假工資=（基本工資+職務加給+特別津貼）247。4（應出勤固定加班日天數(shù)）實出勤固定加班日天數(shù)。應出勤常日天數(shù)實出勤常日天數(shù)。一、 應領(lǐng)金額=實常日出勤薪資+實固定加班日出勤津貼+全勤獎+應發(fā)病假工資+加班費+其它獎金+其它應領(lǐng)金額。 實出勤常日天數(shù)=實出勤天數(shù)實出勤固定加班日天數(shù)。 實出勤固定加班日天數(shù)=（應出勤天數(shù)請假天數(shù)事假、病 假和路程假）247。6（不四舍五入取整數(shù)，不論該月為大月或小月，必為4天）。 實出勤天數(shù)=應出勤天數(shù)請假天數(shù)（事假、病假和路程假等不計薪資之請假）。第十三條 出勤有兩種情況，一種是常日出勤，一種是固定加班日出勤，出勤每滿6天（含）則計其中一天為固定加班日出勤，發(fā)給相應固定加班日加班津貼，其余天數(shù)則計為常日出勤天數(shù)。第五章 考勤計算第十二條 出勤天數(shù)的計算：一、出勤天數(shù)以實際出勤日計算，星期日(輪休日)不計為出勤；二、下列假期為有薪假，假期內(nèi)視為出勤，薪資及各項津貼照發(fā):（1） 法定節(jié)日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、青年 節(jié)；（2）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假為3天，晚婚假為15天；（4）喪假：職工直系親屬死亡可請喪假3天；（5）工傷假：職工因工傷病，經(jīng)醫(yī)院證明
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