員工薪酬管理辦法匯總95-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁(yè)面
【正文】 。一、基本工資。三、加班津貼：（1） 公司實(shí)行責(zé)任工作制，職工需主動(dòng)自發(fā)地完成責(zé)任范圍內(nèi)之工作；（2）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員、主管及某些特殊職務(wù)人員（如司機(jī)）實(shí)行不定時(shí)工作制，員工實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制， 所有人員每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司根據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)于 薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。五、特別津貼：特別津貼系對(duì)某些特殊職位給予的津貼，其具體金 額由協(xié)理級(jí)以上主管核定。第十一條 如職工工資未達(dá)到《薪資結(jié)構(gòu)表》中的應(yīng)領(lǐng)金額的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工則需降低基本工資的金額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），如仍不夠的可降低加班津貼；職員及主管則需降低職務(wù)加給，如不夠的可降低基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），仍不夠的可降低加班津貼。三、試用期滿符合國(guó)家計(jì)劃生育條例且能出示有效證明者，可享有產(chǎn)假/流產(chǎn)假，假期內(nèi)視為出勤，休假天數(shù)按公司相關(guān)規(guī)定，假期內(nèi)發(fā)給基本工資、特別津貼及職務(wù)加給。 應(yīng)出勤天數(shù)=該月天數(shù)該月星期日天數(shù)。 應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)247。 應(yīng)出勤常日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)（如二零零零年七月份實(shí)有天數(shù)為31天，減當(dāng)月星期日天數(shù)5天，再減4天固定加班日天數(shù)，則應(yīng)出勤常日天數(shù)為 22天）。6（不四舍五入取整數(shù)）。第六章 薪資計(jì)算第十四條 實(shí)領(lǐng)金額=應(yīng)領(lǐng)金額稅前應(yīng)扣金額稅金稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補(bǔ) 金額。、常日出勤薪資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。固定加班日津貼=加班津貼247。全勤獎(jiǎng):（1）全勤獎(jiǎng)分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤, 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎(jiǎng)； （2）新進(jìn)或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應(yīng)全 勤獎(jiǎng)。應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2病假天數(shù)。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。 其它獎(jiǎng)金：指獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。二、稅前應(yīng)扣金額=曠工扣薪+遲到早退扣薪+罰金+暫住費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)+收銀差異+其它應(yīng)扣金額。應(yīng)出勤常日 天數(shù)2（因當(dāng)日未出勤已未計(jì)其薪資，加此2倍共計(jì)3倍）。
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