國(guó)有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法-在線瀏覽
2024-11-11 03:18本頁面
【正文】 第十五條 新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期為一年。 在試用期 (本單位通常約定為六個(gè)月 ) 內(nèi)月應(yīng)發(fā)工資按上述標(biāo)準(zhǔn)的 70%執(zhí)行，試用期滿合格者其工資按臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。 雙學(xué)士、碩士研究生按照國(guó)家 規(guī)定無見習(xí)期，自參加工作之日起即確定崗位工資檔別為 14 級(jí) E 檔，工作一年后確定其工資檔別為 14 級(jí) C 檔。 第十七條 內(nèi)部退養(yǎng)人員條件及待遇。“五險(xiǎn)二金”費(fèi)用由公司機(jī)關(guān)按月支付，每月生活費(fèi)不低于北京市當(dāng)年規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。員工實(shí)發(fā)工資不得低于北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因個(gè)人原因?qū)е麓龒彽耐０l(fā)工資，原用工單位只負(fù)責(zé)繳納三個(gè)月內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第二十條 在崗職工或退養(yǎng)、待崗、離崗職工，未經(jīng)公司派遣，擅自到外部單位 務(wù)工期間患病或傷亡的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)不予承擔(dān)。 第二十二條 員工假期期間工資規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，員工享受以下有薪假：年休假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假。 工傷假。十二個(gè)月以上的，按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，假期在六個(gè)月以內(nèi)的，月工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 工齡 20年以上的發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼和 40%的崗位工資； 工齡 1020 年的發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼和 35%的崗位工資； 工齡 110年的發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼和 30%的崗位工資。 醫(yī)療期按勞部發(fā)〔 1994〕 497 號(hào)文件規(guī)定：①實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二 十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 事假。全年事假累計(jì)超過 30 天，扣發(fā)年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)的 50%；全年事假累計(jì)超過 45天，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。員工每月遲到、早退不足 3 次的，每次扣款 50 元； 3 次以上的，每次扣款 100 元。無故曠工半天，扣發(fā) 2 天的崗位工資。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資發(fā)放。 個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，工資停發(fā)，社保費(fèi)用全部由個(gè)人繳納，人事檔案關(guān)系存續(xù)；未經(jīng)組織批準(zhǔn)，自行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離崗處理，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第五章 崗位異動(dòng)工資管理 第二十四條 員工工作崗位變動(dòng)，由公司人力資源部發(fā)文通知用工單位，從下一個(gè)月的一日起變動(dòng)其崗位工資。轉(zhuǎn)場(chǎng)人員車票（含下場(chǎng)回家及到新項(xiàng)目）由新接收單位按規(guī)定報(bào)銷，息工待崗人員從原項(xiàng)目部回家（公司機(jī)關(guān)）的單程車票由公司機(jī)關(guān)報(bào)銷。 冬季休工期間員工工資由所在項(xiàng)目部按月支付，但其崗位工資減半發(fā)給。 第二十五條 核算單位應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放員工工資，一般最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月，否則按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 聘用人員的工資發(fā)放，嚴(yán)格按已簽訂的《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付。從嚴(yán)控制職工加班，法定節(jié)假日（元旦 1 天、清明節(jié) 1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3天、春節(jié) 3天）安排職工加班的，按個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%計(jì)發(fā)加班工資。 第六章 附 則 第二十九條 實(shí)行崗位工資制需填寫《員工崗位工資套改審批表》（附表 3），并按管理權(quán)限審批。 第三十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。 第二條 工資分配原則 堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先，兼顧公平和責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，合理體現(xiàn)員工崗位差異以及對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的貢獻(xiàn)度。 第二章 員工工資構(gòu)成 第四條 員工工資由固定薪酬、可變薪酬和福利性 收入三部分構(gòu)成。主要包括基本工資、崗位工資和相關(guān)津補(bǔ)貼。主要根據(jù)員工的學(xué)歷、職務(wù)和任職（工作）年限等因素綜合確定。 崗位工資。 崗位工資 =崗位系數(shù)（見附件 1） 等級(jí)行考核系數(shù)（見附件 2）單位崗位工資值 等級(jí)行考核系數(shù)是體現(xiàn)單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效貢獻(xiàn)度、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等方面存在差異的調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)。 單位崗位工資值是指崗位系數(shù)為 1 的月崗位工資額。主要是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等情況給予員工的貨幣補(bǔ)助。 工齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)員工工作時(shí)間的積累和熟練度的提高； 學(xué)歷津貼和職稱津貼主要是為了鼓 勵(lì)和引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身學(xué)識(shí)水平和專業(yè)能力，從而改善員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平。主要包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資在分配時(shí)應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。 第九條 績(jī)效工資分配時(shí)，可參照員工崗位系數(shù)進(jìn)行分配，也可在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化各級(jí)各類人員在崗位、風(fēng)險(xiǎn)及貢獻(xiàn)方面的差異，并設(shè)立差異調(diào)節(jié)系數(shù)，合理拉開收入差距。 第十條 福利性收入指為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。 第十二條 基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼以及福利性收入按月支付。 專業(yè)技術(shù)職稱津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 助理級(jí)每月 100 元； 中級(jí)師每月 200 元； 高級(jí)師每月 300 元。 第十四條 各行社可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)、員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超長(zhǎng)暴露情況，有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬部分或全部追回，并止付未支付部分。 第十五條 住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 第十七條 基礎(chǔ)年薪根據(jù)職等、任職年限等因素綜合確定，體現(xiàn)工資的保障功能。 第十八條 高管年薪應(yīng)與全省經(jīng)營(yíng)管理水平、效益情況和財(cái)務(wù)狀況緊密掛鉤。 第十九條 基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪按季預(yù)發(fā)，年末或次年初根據(jù)經(jīng)營(yíng)水平考核結(jié)果統(tǒng)一清算。主要包括以下內(nèi)容： 員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī) 效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。 第
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