廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 21:30本頁面
【正文】 持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第四條：本辦法所指職能部門包括總裁辦、人力資源總部、財會中心、研究中心、電腦中心、紀(jì)檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門，業(yè)務(wù)部門總部包括基金總部、機構(gòu)管理總部、投資管理中心、固定收益總部、投資銀行總部等部門，業(yè)務(wù)部門分支機構(gòu)指業(yè)務(wù)部門因工作需要在廣州或外地設(shè)立的辦事機構(gòu)。第六條：正式聘用員工每月工資包括四部分：基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位工資及效益工資。第二章 工齡工資第八條：公司所有正式聘用員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)。計算公式為： 崗位工資=崗位工資基數(shù)崗位工資系數(shù)第十條：廣州地區(qū)員工的崗位工資基數(shù)暫定為2000元,外地營業(yè)部及公司業(yè)務(wù)部門在外地的分支機構(gòu)員工的崗位工資基數(shù)由營業(yè)部或分支機構(gòu)提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報總裁辦公會議批準(zhǔn)。第十一條：各地崗位工資基數(shù)每年5月由人力資源總部根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、社會平均工資、物價水平和同行業(yè)工資變動情況提出調(diào)整方案，報總裁辦公會議審核批準(zhǔn)。第十七條：營業(yè)部下屬證券服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)根據(jù)服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點的人員及經(jīng)營規(guī)模而定，一般情況下，5人以下的為營業(yè)部經(jīng)理級，510人的為營業(yè)部總經(jīng)理助理級，15人以上的為營業(yè)部副總經(jīng)理級。各部門應(yīng)對崗位作出分析并結(jié)合考慮勞動力市場行情，確定各員工的崗位工資系數(shù)。營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理系數(shù)由分管副總裁會同機構(gòu)管理總部總經(jīng)理確定，其他員工崗位系數(shù)由營業(yè)部總經(jīng)理在工資總額內(nèi)確定，報人力資源總部審核。在工資待遇上，高級技術(shù)職務(wù)定為一等或二等，中級技術(shù)職務(wù)定為五等或四等，初級技術(shù)職務(wù)定為六等。第四章 效益工資第二十二條：效益工資分業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部、職能部門分別計發(fā)。第二十四條：激勵計
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