員工薪酬管理辦法匯總95-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 無法工作至醫(yī)療期結(jié)束經(jīng)醫(yī)生診斷可以正常上班止；（6）年休假：滿一年者可休7天，滿三年者可休10天，滿五年 以上者每滿1年加1天，總數(shù)不得超過15天。第十條 《薪資結(jié)構(gòu)表》為機密文件，不得公告及復(fù)印給其他部門，如有其他部門主管需要者，可至人事部門查閱。四、職務(wù)加給：職員及主管因?qū)嵭胁欢〞r工作制，且職務(wù)及責任加 重，故給予職務(wù)加給。二、全勤獎：（1）全勤是指在上、下半月內(nèi)，除公司規(guī)定的不扣全勤之休假外， 其余時間皆滿勤之情況；（2）以下假別均視為全勤：公假、工傷假、婚假、喪假、年休、 調(diào)（補）休、路程假。如職工工資超出《薪資結(jié)構(gòu)表》中相對應(yīng)的應(yīng)領(lǐng)金額，超出部分可劃入特別津貼，則其薪資中的應(yīng)領(lǐng)金額數(shù)目也隨之改為實際數(shù)目。第四章 薪資結(jié)構(gòu)第八條 本公司職工之薪資，除臨時雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，均采用月薪制。試用期滿后，其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調(diào)整。三、新進人員職薪之核定，應(yīng)于新進人員入職之當月月底前完成。第六條 核薪：一、職工核定薪資為應(yīng)領(lǐng)金額(《見薪資結(jié)構(gòu)表》)。 第二章 任用、核薪第四條 新進人員之任用不得超過該單位之人員編制，其核決權(quán)限見第七章。三、主管：指各級單位中負責督導(dǎo)、管理部屬之人員。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。第一章 總 則第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。其職稱分為初級/高級組長、初級/高級課長、初級/高級主任、副理/（實習）處長、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。第五條 需要招募臨時工者，其薪資標準必須由各事業(yè)部提報經(jīng)總管理處備案 方可實施。二、新進人員之核薪依公司規(guī)定、職務(wù)對應(yīng)及其學歷、專長、經(jīng)驗、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內(nèi)應(yīng)盡量不超過對應(yīng)職稱之薪資（《見薪資結(jié)構(gòu)表》）。第三章 試用期滿 職薪調(diào)整第七條 新進人員試用期為90天。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期（含延長期）最長不得超過半年。 第九條 薪資結(jié)構(gòu)依公司規(guī)定統(tǒng)一，各級別職工之基本工資、全勤獎、加班津貼、職務(wù)加給等具體金額由各事業(yè)部根據(jù)當?shù)匦劫Y行情及公司規(guī)定自定（附空白《薪資結(jié)構(gòu)表》），送總管理處審核后實施
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