員工薪酬管理辦法匯總94-文庫吧資料

【摘要】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實(shí)行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項(xiàng)目。第一項(xiàng)是生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項(xiàng)為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎金，不得同時

2025-04-13 23:04

員工薪酬管理辦法匯總6-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?！　“凑铡秳趧臃ā贰ⅰ豆べY支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！　?、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問

2025-04-18 05:57

員工薪酬管理辦法匯總95-文庫吧資料

【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱

2025-04-13 23:04

薪酬管理制度匯總97-文庫吧資料

【摘要】天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章　　總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章　　原則第一條：堅持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束相結(jié)合的原則。第二條：堅持

2025-04-18 08:27

員工薪酬管理辦法-文庫吧資料

【摘要】領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法一、目的：根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合《公司職等職級制度》，規(guī)范薪酬管理體系。二、適用范圍：本公司正式聘用第八職等（含）以下員工。三、權(quán)責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)管理執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)配合實(shí)施。四、基本原則：評定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級別；兩低于原則：薪資增長率

2025-04-24 05:44

薪酬管理大全97-文庫吧資料

【摘要】醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計一、醫(yī)院薪酬體系設(shè)計的思路一般薪酬的內(nèi)容介紹：構(gòu)成、概念現(xiàn)代醫(yī)院薪酬體系設(shè)計的原則二、一般薪酬的內(nèi)容構(gòu)成薪酬=經(jīng)濟(jì)薪酬+非經(jīng)濟(jì)薪酬=（直接薪酬+間接薪酬+非貨幣性經(jīng)濟(jì)薪酬）+非經(jīng)濟(jì)薪酬=［（固定薪酬+可變薪酬）+（法定福利+彈性福利）+非貨幣性經(jīng)濟(jì)薪酬］+非經(jīng)濟(jì)薪酬（一）經(jīng)濟(jì)薪酬　　經(jīng)濟(jì)薪酬包括工資、獎金、福利、津貼、期權(quán)以及各種

2025-04-14 03:33

員工薪酬與績效管理辦法-文庫吧資料

【摘要】安徽鈺誠控股集團(tuán)財富端公司行銷序列員工薪酬與績效管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立科學(xué)有效的薪酬績效管理機(jī)制，激發(fā)各級員工主動性與創(chuàng)造性，提升員工與部門績效，從而提高集團(tuán)整體運(yùn)營績效，促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法主要適用于集團(tuán)財富端成員行銷序列員工。第三條本辦法所稱業(yè)績均指績效業(yè)績。

2024-09-15 13:14

公司員工薪酬管理辦法-文庫吧資料

【摘要】第一篇：公司員工薪酬管理辦法 公司員工薪酬分配辦法 第一章總則 第一條為了保障公司與員工的合法權(quán)益，正確處理好公司和員工之間的利益關(guān)系，鼓勵員工積極工作，促進(jìn)員工提高效率，建立員工收入與市場水平...

2024-11-09 00:38

一線員工薪酬管理辦法-文庫吧資料

【摘要】生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法□手冊□制度□決定■辦法□通知□通告□紀(jì)要□報告□請示□方案生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法第一章總則第一條生產(chǎn)一線員工薪酬制度設(shè)計的目的根據(jù)公司產(chǎn)品的特性，工藝工時的核定不能完全形成標(biāo)準(zhǔn)化，公司決定對生產(chǎn)一線員工的薪酬制度進(jìn)行重新設(shè)計規(guī)劃。公司本著對內(nèi)具有公平性、

2025-04-13 22:36

酒店員工薪酬實(shí)施管理辦法-文庫吧資料

【摘要】酒店員工薪酬實(shí)施管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范員工工資管理，完善薪資分配體制，結(jié)合酒店經(jīng)營理念和管理模式，遵照縣有關(guān)勞動人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度、酒店自身經(jīng)營規(guī)模，特制定本辦法。第二條指導(dǎo)思想在考慮酒店市場銷售占有率和酒店經(jīng)營的支付能力的基礎(chǔ)上，堅持工資總額增長幅度不超過酒店經(jīng)濟(jì)效益增長，員工平均實(shí)際收入增長幅度，不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長總量的管

2025-04-15 07:44

職工薪酬管理辦法-文庫吧資料

【摘要】職工薪酬核算管理辦法為了加強(qiáng)公司（以下簡稱“股份公司”）職工薪酬的核算管理，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。本辦法適用于股份公司本部、各子（分）公司（以下簡稱“各單位”）。一、制定宗旨1、結(jié)合股份公司實(shí)際情況，進(jìn)一步解釋和明確與職工薪酬相關(guān)的概念與含義。2、規(guī)范職工薪酬業(yè)務(wù)的核算和會計科目的

2024-09-17 21:13

一線員工薪酬管理辦法-文庫吧資料

【摘要】生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法□手冊?□制度?□決定?■辦法?□通知?□通告?□紀(jì)要?□報告?□請示?□方案生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法第一章 總則第一條 生產(chǎn)一線員工薪酬制度設(shè)計的目的根據(jù)公司產(chǎn)品的特性，工藝工時的核定不能完全形成標(biāo)準(zhǔn)化，公司決定對生產(chǎn)一線員工

2025-04-19 11:23

餐飲部員工薪酬管理辦法-文庫吧資料

【摘要】萊邦海逸假日酒店餐飲部員工薪酬管理辦法第一章?總則第一條?目的：為規(guī)范酒店工資管理，確定員工工資及時發(fā)放，遵照堅持兼顧股東和員工利益的原則，結(jié)合酒店現(xiàn)行人力資源管理制度，將員工總收入與員工的能力、績效和酒店的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。以建立公平，公正，合理的工資管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)酒店的經(jīng)營目標(biāo)。

2025-04-13 22:31

國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法-文庫吧資料

【摘要】國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法中鐵二十二局集團(tuán)第一工程有限公司薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的調(diào)控作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，搶抓企業(yè)發(fā)展歷史性機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)公司規(guī)模效益雙贏，根據(jù)國家《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》和公司實(shí)際情況制定本暫行辦法。第二條本次工資

2024-09-16 03:18

異地工作員工薪酬福利管理辦法-文庫吧資料

【摘要】第一篇：異地工作員工薪酬福利管理辦法 異地工作員工薪資福利管理規(guī)定 總則 為規(guī)范集團(tuán)公司異地工作薪資福利管理，保障異地工作員工有一個良好的工作及生活環(huán)境，調(diào)動員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。 ...

2024-11-09 05:06

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