廣州某公司員工薪酬管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 21:29本頁面
【正文】 效益工資基數(shù)的80%。第二十三條：財(cái)會(huì)中心、人力資源總部應(yīng)會(huì)同各部門制定各年度的經(jīng)營管理考核方案及激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)總裁辦公會(huì)會(huì)議審議批準(zhǔn)。第二十一條：公司為引進(jìn)特殊人才，經(jīng)人力資源決策委員會(huì)批準(zhǔn)，可另行協(xié)商薪酬方案。第二十條：公司在每個(gè)部門都實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，具體技術(shù)職務(wù)制度由人力資源總部會(huì)同各部門制定。第一十九條：職能部門及業(yè)務(wù)部門總部副總經(jīng)理以上員工崗位系數(shù)由總裁會(huì)同分管副總裁確定，其他員工由所在部門總經(jīng)理在工資總額范圍內(nèi)確定并報(bào)人力資源總部審核。第十八條：公司每年根據(jù)各部門的規(guī)模、定崗、定編情況核定其基礎(chǔ)工資、工齡工資及崗位工資的總額，超編人員的工資只能在效益工資中列支，不得另行增加工資總額。第十二條：崗位工資系數(shù)分為十一等，每等四級(jí)，列表如下：表一：職級(jí)職等一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)九等0．690．740．790．84八等０．901．10七等１．35六等五等１．95四等三等二等一等特二等特一等第十三條：職能部門與業(yè)務(wù)部門總部及業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)各崗位與工資系數(shù)表對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：表二：崗位等級(jí)范圍業(yè)務(wù)員九等或八等業(yè)務(wù)主管八等或七等襄理七等或六等經(jīng)理助理六等或五等副經(jīng)理五等或四等經(jīng)理四等或三等總經(jīng)理助理三等或二等副總經(jīng)理二等或一等總經(jīng)理一等或特二等總裁助理特二或特一等第十四條：營業(yè)部的各崗位與工資系數(shù)表對(duì)應(yīng)如下：表
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