廣州某公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-20 06:05本頁(yè)面
【正文】 司所有公共辦公場(chǎng)所為禁煙區(qū)。 員工需互相尊重、互相關(guān)心、團(tuán)結(jié)友愛、倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于可以重復(fù)利用的用品，應(yīng)重復(fù)利用；正確使用辦公用品和公司設(shè)備，避免因個(gè)人使用不當(dāng)而造成損壞和浪費(fèi)。 遵守公共道德及行為規(guī)范是每一位員工的基本行為準(zhǔn)則。 遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人力資源部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用。，僅限在職人員持有，應(yīng)妥善保管。在客戶處亦應(yīng)遵守客戶公司出勤時(shí)間。9:00－17:30為必須出勤時(shí)間。第四章 員工紀(jì)律第一條 工作時(shí)間，實(shí)行彈性工作時(shí)，對(duì)銷售人員、咨詢顧問和技術(shù)顧問等非行政類員工實(shí)行不定時(shí)工作制。 人力資源、財(cái)務(wù)類行政工作人員300元，其他行政人員150元/月。 咨詢顧問、技術(shù)顧問（開發(fā)中心、技術(shù)支持中心除外）300元/月。，可在征得部門經(jīng)理的同意后，于休息日到2級(jí)（區(qū)級(jí)）及以上級(jí)別的醫(yī)院自行體檢，體檢費(fèi)用公司核準(zhǔn)報(bào)銷不超過200元。員工的其他親屬辭世需要請(qǐng)假的，按事假處理。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（即員工及其配偶的父母、配偶及子女者）辭世時(shí)，可準(zhǔn)予3天有薪喪假。 2）女員工生育后，哺乳期為產(chǎn)后一年，每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)。在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工須在當(dāng)年內(nèi)一次性使用有薪婚假，若因公司項(xiàng)目原因?qū)е虏荒芤淮涡杂猛甑?，允許跨年度分兩次使用。 第六條 法定假 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定帶薪公共節(jié)假日安排： 元旦（1月1日） 1天 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 3天 清明節(jié) （農(nóng)歷清明當(dāng)日） 1天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1天 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五） 1天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五） 1天 國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日） 3天 上述國(guó)定假日如有加班，其補(bǔ)償方法按國(guó)家規(guī)定辦理或由部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理討論決定。非常情況下，允許員工以電話方式向部門主管提出申請(qǐng)，事后需在HRMS中補(bǔ)交事假申請(qǐng)。 已將帶薪年假、額外福利年假、帶薪病假使用完的員工可申請(qǐng)事假。病假期限超過帶薪病假及帶薪年假、且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，根據(jù)下列規(guī)定發(fā)放病假工資：病假期限本企業(yè)工齡病假工資（按薪資比例折算）6個(gè)月以下2年以下60％2年以上不滿4年70％4年以上不滿6年80％6年以上不滿8年90％8年以上100％6個(gè)月以上1年以下40％1年以上不滿3年50％3年以上60％ 員工因工負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2）、員工申請(qǐng)病假，需由本人或家屬在病假起始的第一天內(nèi)電話通知部門主管，并于事后通過HRMS系統(tǒng)補(bǔ)填申請(qǐng)。，統(tǒng)一安排員工年休。 帶薪年假、員工請(qǐng)假需提前通過HRMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可使用。即：1年 工作年限 10年 ，按入職月份界定相應(yīng)的額外福利年假，逐年增加2天，10天為上限；10年 ≤工作年限 20年 ，額外福利年假5天； 20年 ≤工作年限 即：1年 工作年限 10年 ，每年帶薪年假 10天；10年 ≤工作年限 20年 ，每年帶薪年假15天；20年 ≤工作年限 第三條 年休假。醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和病史記錄頁(yè)的日期需一致，否則可能遭到拒賠。員工須于索賠期限內(nèi)填寫索賠單據(jù)、提供醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，逾期作為自動(dòng)放棄，無(wú)論何種原因公司不予額外承擔(dān)。 門急診醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)所認(rèn)定的醫(yī)療費(fèi)用指按《國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》及《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》所規(guī)定的診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、用藥范圍以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。（身份證號(hào)碼、是否有社?？ǎ┮约斑B帶被保險(xiǎn)人（子女）的相關(guān)信息（姓名、性別、出身年月日、是否有上海市醫(yī)保）一并提交人事部，保險(xiǎn)公司不接受連帶被保險(xiǎn)人單獨(dú)投保。每月20日發(fā)放的薪資中扣除的社保費(fèi)用為上個(gè)月的應(yīng)繳社保費(fèi)。戶籍在廣州、北京的員工按當(dāng)?shù)氐淖》抗e金政策法規(guī)執(zhí)行，戶籍在廣州、北京以外的員工，在廣州繳納住房公積金。戶籍在廣東以外的員工則按廣州的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)為其繳納《廣州市外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)》，辦理了（廣州市居住證）的員工除外。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按薪資的一定比例進(jìn)行計(jì)算得出的，故透露和交流社保費(fèi)公司按等同于泄漏薪資的行為處罰。對(duì)于提出的意見被采納且實(shí)施效果良好的員工，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù)。 公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益者給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 獎(jiǎng)金 公司每年發(fā)放12個(gè)月的薪資，在春節(jié)當(dāng)月視公司的效益發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 按國(guó)家規(guī)定個(gè)人收入需繳納個(gè)人收入所得稅，故每月發(fā)放的薪資會(huì)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)按規(guī)定是免稅的，所以在計(jì)算個(gè)人的應(yīng)稅收入時(shí)會(huì)扣減此費(fèi)用。 如員工的入職或報(bào)到日期為25日（含）30（31）日（含）之間，則安排在第二個(gè)月的發(fā)薪日發(fā)放并補(bǔ)上本月應(yīng)發(fā)薪資。 第二條 薪資調(diào)整 公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力、當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)、員工的工作表現(xiàn)、員工能力和技術(shù)水平的提高程度、升職和降職、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪資變化等因素對(duì)員工的薪資進(jìn)行局部調(diào)整。 績(jī)效津貼是公司根據(jù)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)該評(píng)估結(jié)果而發(fā)放的。 崗位津貼是公司根據(jù)員工具體從事的基本工作崗位而發(fā)放的。 基本工資是公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)后所應(yīng)支付的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬。財(cái)務(wù)結(jié)算的確認(rèn)人是公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理； 3）人力資源結(jié)算，員
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