【正文】 年度方可開始享受探親待遇?！窆緟⒄諊矣嘘P(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，為員工制訂相應(yīng)的福利待遇，包括探親假、婚假、計劃生育假、慰唁假、養(yǎng)老、醫(yī)療、賀生日、撫恤金等?！駟T工試用期享受公司統(tǒng)一制訂的試用期工資制度，試用期工資根據(jù)應(yīng)聘人員的學歷、職稱、專業(yè)工作年限等確定，試用期不享受福利待遇。公司有權(quán)根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整所屬員工的收入發(fā)放標準?！窆緦o退員工持慎重態(tài)度，除非不下列情況之一，公司有權(quán)以書面形式提前三十日通知員工本人：①員工患病或非因工致傷（殘），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事企業(yè)安排的工作；②員工不勝任或不適應(yīng)現(xiàn)崗位，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；③無正當理由，連續(xù)三個月完不成本職工作任務(wù)；④故意違抗或消極對抗公司的工作按排；⑤全年累計事假超過九十日；⑥員工因?qū)掖芜`反企業(yè)規(guī)定，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；⑦員工的錯誤行為已嚴重損害了企業(yè)的利益或聲譽，但尚未達到開除條件；⑧其它嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，但尚未達到開除、除名條件；⑨錄用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原錄用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議。因辭職造成所在部門工作受阻，或其它經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求其在經(jīng)濟上作出賠償?！駟T工與公司簽訂錄用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職?！穹灿晒九汕驳絿鴥?nèi)外學習考察、培訓的員工，須在返回后七天將書面匯報提交直接上級。②脫產(chǎn)培訓：主要包括相應(yīng)外訓、專業(yè)培訓、特殊教育、出國培訓等。③在職培訓：員工在正式上崗之后，因種種需要而進行在職培訓，結(jié)合人事考核或工作需要由所在部門或人事部門安排進行、專業(yè)知識培訓、崗位技能技巧培訓以及自我開發(fā)等。例行培訓包括：①新員工培訓（職前培訓）：埋單為三天至一周，內(nèi)容為公司發(fā)展史及人事管理制度講解；公司組織及業(yè)務(wù)情況講解；企業(yè)文化及職業(yè)道德的宣貫和教育；工作、生活及禮儀常識等?！窆緦⒏鶕?jù)發(fā)展需要，為員工提供適當?shù)膷徫弧⑴嘤柡桶l(fā)展機會。●根據(jù)公司決定，由人事部門直接辦理員工的調(diào)動手續(xù)?！駮x升主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力的提升、品德等。調(diào)動晉升●公司及公司內(nèi)各部門基于工作或業(yè)務(wù)上的需要，有權(quán)對員工進行調(diào)任或提升。月度考核于次月十日前提交，季度考核于每季末后（即四月、七月、十月）十日內(nèi)提交，年度考核（含四季度）于每年年終后二十日內(nèi)提交?！駟T工考核一般分月度、季度、年度，并根據(jù)所在公司實際情況制訂考核辦法。因曠工、違紀等而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當月的基本工資和其它任何獎金及福利?！駟T工每缺勤（包括病假、事假）一天按比例扣基本工資和月獎金；年累計缺勤三十五天以上，不再享受該年度內(nèi)公司經(jīng)予員工的任何獎金（以上不包括計劃生育假九十天）。所有人員考勤以打卡器、未打卡登記表、請假條、出差登記表為準，請假沒假條或未打卡未補簽的以曠工處理。各部門負責人公出或請假，一律報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批。病假必須以病歷、收費單據(jù)為憑證，不然以事假處理并予以警告，兩次予以記過?！駟T工請假應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開所在崗位；請病假還應(yīng)持有有效證明。每遲到15分鐘之內(nèi)屬于遲到，1小時之內(nèi)按曠工1小時論處，2小時以內(nèi)按2小時曠工論處，以此列推。不得委托或代替他人打卡，否則處罰事涉雙方各大過1次?！窀鶕?jù)國家法規(guī)，公司規(guī)定員工休假如下：①元旦壹天②春節(jié)參天③清明壹天④國際勞動節(jié)壹天⑤端午壹天⑥國慶參天⑦中秋壹天⑧公司臨時決定或增加的休假日員工考勤●公司對員工每日考勤情況予以記錄，凡請假、遲到、早退均記入考勤，月底按實際出勤天數(shù)匯總。工作時間●公司倡導員工“全時間、全身心投入工作”，做到日清日畢，并以工作效果、工作業(yè)績作為衡量員工工作的標準。從新員工進公司的第一天開始，就會接受不同的培訓，公司還為優(yōu)秀員工提供國外、國際一流公司培訓提升的機會，從而有更多機會接觸專業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)。職業(yè)發(fā)展 ●公司在管理上力求為每一位員工創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，實現(xiàn)公司與員工的“雙贏”發(fā)展?！衲承┘夹g(shù)、營銷等特殊崗位的應(yīng)聘人員，在被公司正式錄用后，公司將按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)保密協(xié)議，履行保密義務(wù)。●凡被公司錄用之員工，將簽訂一份確定員工與公司之間權(quán)利及義務(wù)關(guān)系的勞動合同，勞動合同的簽訂表明，員工和公司都愿意接受并承擔勞動合同中雙方所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)?！穹矐?yīng)聘人員，在被公司正式錄用前，均有兩次評估，一次是甄選評估，在此過程，人事部門和用人部門對應(yīng)聘人員提供的個人情況、工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能、綜合能力等進行評估核實，應(yīng)聘人員須經(jīng)過面試、筆試、資格審查和體檢。公司歡迎員工推薦優(yōu)秀人才，所有應(yīng)聘人員將被同等對待并納入評估程序。公司將“有德之才”視為企業(yè)最寶貴的資源，而“有才無德”視為企業(yè)“道德風險”的隱患，堅決不用。安全第一，預(yù)防為主；安全是生產(chǎn)經(jīng)營的本質(zhì)需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設(shè)備設(shè)施正常運行得以保障的情況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。營銷理念：◇為用戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)贏得朋友 21世紀的營銷，“為用戶創(chuàng)造價值”倡導的已不是簡單的買賣內(nèi)涵，而是要在工作中努力為用戶創(chuàng)造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業(yè)的回頭客，最終成為企業(yè)的朋友。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發(fā)揮每個職工的專長和能力。人才理念：◇人適其位 創(chuàng)新理念：◇持續(xù)創(chuàng)新 創(chuàng)建最具競爭力的中醫(yī)藥精品企業(yè)是公司人共同的目標。團隊理念：◇目標同向，負重領(lǐng)先，默契信任，風險共擔。超越企業(yè)道德永遠保持對社會的責任心遵守國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范為股東、員工、顧客和社會創(chuàng)造效益尊重人權(quán)和環(huán)境，努力實現(xiàn)企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展遵崇科學、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、誠實守信、穩(wěn)健經(jīng)營員工格言創(chuàng)造名牌，步步是臺階，天天是起點優(yōu)質(zhì)服務(wù)，于細微處聽驚雷有了顧客的成功，才有我們的成功 有了員工的成功，才有企業(yè)的成功人際關(guān)系和諧化、組織紀律軍事化、學習工作制度化、電子商務(wù)現(xiàn)代化奉獻 質(zhì)量宗旨 以高標準，滿足顧客對產(chǎn)品實物質(zhì)量的期望和要求企業(yè)目標 創(chuàng)中國名牌，出世界精品營銷戰(zhàn)略 品種獨特、質(zhì)量優(yōu)良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務(wù)優(yōu)質(zhì) 企業(yè)作風 經(jīng)濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率 經(jīng)營理念 人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我精 人本理念 思想領(lǐng)先，以人為本 用人觀 德為首，智為本，成為準領(lǐng)導意識 公心為高，團隊成長我成功 營銷觀 持續(xù)雙贏，用心服務(wù) 運作觀 寬深有度，優(yōu)化整合 行動觀 反映快捷，趁熱打鐵 企業(yè)精神 創(chuàng)新經(jīng)營宗旨 信譽至上，用戶第一，質(zhì)量滿意，交貨準時，愿與您真誠合作、攜手發(fā)展。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷與我們一同去托起明天的太陽。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。為了您成為一個高尚