湖南某公司員工手冊-文庫吧資料
2025-06-27 15:50本頁面
【正文】 動合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。第四十四條 員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償其損失。第四十一條 具有以下情況的予以資遣（一） 醫(yī)療期滿，仍不能工作；（二） 依法變更勞動合同，協(xié)議不成；（三） 協(xié)商解除勞動合同；（四） 公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（五） 公司破產(chǎn)。（四） 違反公司規(guī)章制度，屢誡不改者； （五） 盜竊公共財(cái)物，挪用公款者；（六） 玩忽職守，致?lián)p公益者；（七） 違法肇事者，被依法追究刑事責(zé)任的。（二） 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。第三十八條 員工工作優(yōu)秀，成績顯著，均有機(jī)會獲得獎勵(lì)，并可獲得公司的獎勵(lì)；（一） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（二） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（三） 為公司取得重大社會榮譽(yù)；（四） 改進(jìn)管理成效顯著；（五） 培養(yǎng)和舉薦人才；第三十九條 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第七節(jié) 獎勵(lì)與處分第三十七條 獎勵(lì)分為年度特別獎和不定期即時(shí)獎勵(lì)，年度特別獎須由所在部門推薦，公司綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)證書等。直系親戚（父母、岳父母、子女）喪葬，公司給予補(bǔ)助200元。有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按夫妻雙方分擔(dān)原則，報(bào)銷一定數(shù)額的學(xué)費(fèi)。第三十五條 員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司慶?；顒?、節(jié)日聚會、獲贈生日禮物等活動。第三十三條 公司設(shè)立慰撫制度，遇員工及直系親屬病、喪，公司前往慰問或吊唁。第三十一條 員工病假、事假，扣薪按公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況批示執(zhí)行。第三十條 員工遲到、早退、曠工，扣薪標(biāo)準(zhǔn)按照公司《考勤制度》執(zhí)行。第二十八條 公司實(shí)行管理人員及員工定期考核制度，做到能上能下，優(yōu)勝劣汰，每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機(jī)會，不能勝任崗位的員工和管理人員將被調(diào)換工作或降低職務(wù)，崗位變化后按新的職務(wù)、崗位計(jì)發(fā)工資。臨時(shí)工資以日工資支付。其期限依病核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過6個(gè)月；（六） 事假：員工私務(wù)，須請事假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，其期限依實(shí)核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過30天?？上硎芑榧?0天（三） 產(chǎn)假：員工生育，須請產(chǎn)假，可享受產(chǎn)假90天；細(xì)節(jié)參照《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。（一） 探親假和年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受10天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）探親假，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交綜合部。第三節(jié) 考勤制度第二十三條 詳見《考勤管理規(guī)定》第四節(jié) 假 期第二十四條 員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假天數(shù)根據(jù)政府規(guī)定。第二十一條 員工應(yīng)聘時(shí)的相關(guān)資料、《員工資料卡》、《員工鑒定表》、畢業(yè)證明、職稱證明等存檔備案。綜合部根據(jù)公司聘用員工情況，向人才交流中心申請開具調(diào)檔函，調(diào)取員工人事檔案。第三十條 公司與員工簽訂勞動合同期為一年，期滿合同自行終止，如需續(xù)簽，須經(jīng)雙方同意。第二十八條 試用期滿，員工做試用期述職報(bào)告，如實(shí)填寫《員工鑒定表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，合格者簽訂正式聘用合同，辦理人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移。（六） 接受崗前培訓(xùn)。（四） 填寫《員工資料卡》,領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)業(yè)務(wù)資料等。（二） 取得最后服務(wù)單位離職證明。第二十五條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司綜合部報(bào)到，填寫《員工資料卡》。試聘期滿后，經(jīng)考核合格，正式簽訂聘用合同。如不稱職可終止合同或延長試用期，仍不稱職或犯有過失，予以辭退。第二十二條 公司員工招聘由綜合部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、用人部門經(jīng)理面試甄選。 第四章 人力資源管理第一節(jié) 人事任免與聘用第二十一條 公司管理者的委派、推薦（一） 公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理總部人力資源部或公司董事長提名，由公司董事會聘任，總部人力資源部備案。
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