廣州某公司員工薪酬管理辦法-wenkub.com
2025-04-04 21:29 本頁面
【正文】 第四十四條：本方案由人力資源總部負責解釋。法律規(guī)定的其他費用。 第七部分 其他規(guī)定第三十八條：在校學生經(jīng)人力資源總部批準可在公司各部門見習，本科在校生不發(fā)見習工資，碩士研究生可發(fā)放見習工資，每月不超過1000元。第三十四條：正式聘用員工升職一般按新職位重新確定工資等級，但如果其原工資等級已在新職位對應的工資等級范圍內(nèi)，也可不作調(diào)整。考核為乙等者，工資不調(diào)整。 第五部分 工資調(diào)整第三十二條：每年一月調(diào)整崗位工資基數(shù)(亦可不調(diào)整)。第二十八條：統(tǒng)包員工的工資范圍為1000～3000元，由各用人部門根據(jù)員工的崗位復雜程度、職責大小、能力高低、勞動強度而定，報人力資源總部審核,此類員工一般不得發(fā)放效益工資。第二十四條：激勵計劃可視部門具體情況采用部門工效掛鉤、個人項目提成、考核平衡等方式。在工資待遇上，高級技術(shù)職務定為一等或二等，中級技術(shù)職務定為五等或四等，初級技術(shù)職務定為六等。各部門應對崗位作出分析并結(jié)合考慮勞動力市場行情，確定各員工的崗位工資系數(shù)。第十一條：各地崗位工資基數(shù)每年5月由人力資源總部根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、社會平均工資、物價水平和同行業(yè)工資變動情況提出調(diào)整方案，報總裁辦公會議審核批準。第二章 工齡工資第八條：公司所有正式聘用員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標準。第四條：本辦法所指職能部門包括總裁辦、人力資源總部、財會中心、研究中心、電腦中心、紀檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門，業(yè)務部門總部包括基金總部、機構(gòu)管理總部、投資管理中心、固定收益總部、投資銀行總部等部門，業(yè)務部門分支機構(gòu)指業(yè)務部門因工作需要在廣州或外地設立的辦事機構(gòu)。廣州證券有限責任公司員
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