某公司員工薪酬福利管理-文庫吧資料
2025-04-15 00:26本頁面
【正文】 ，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負責人和相關責任人的責任。，區(qū)域中心對成員公司有關薪酬政策的執(zhí)行有管理、指導和監(jiān)督職責。、相關操作流程進行具體操作。，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項目中扣除。，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金標準的20%。每曠工半天，當月起崗位薪金標準下調5%。，當季度獎金不予發(fā)放。，獎金和其他福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的30%，救濟費隨之調整。，須停止工作進行醫(yī)療的，若（傷）假或一年內累計?。▊┘俨怀^6個月的，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑?，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補貼。，經集團審批后執(zhí)行。、代理費、項目獎勵等，均計入公司營業(yè)外收入。，只授予發(fā)放日在職的職員。各公司不得為本公司第一負責人確定獎金額度并發(fā)放。，從集團額度中列支。，一線公司可根據(jù)集團規(guī)定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個工作日內將分配方案和發(fā)放明細報集團人力資源部備案。，區(qū)域中心根據(jù)集團有關規(guī)定調配后通知成員公司。轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行，其他即時調薪依據(jù)集團審批意見執(zhí)行。，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。由各一線公司報集團人力資源部備案以后，自行制單發(fā)放。從獎金額度中列支。，經集團人力資源部審批后執(zhí)行。其中住房補貼為崗位薪金的25%，用來為職員的住房問題提供現(xiàn)金支持，自入職之日起享有，按實際工作天數(shù)支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個人名義開立的銀
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