聯(lián)威物流公司員工薪酬福利待遇制度-文庫(kù)吧資料
2025-07-21 18:44本頁(yè)面
【正文】 核準(zhǔn) 后 ，財(cái)務(wù)部將在次月工資中補(bǔ)充計(jì)數(shù)，逾期上交 不予受理 。 （ 2）每月已核準(zhǔn)調(diào)薪人員，由行政部統(tǒng)計(jì)后， 交由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后， 當(dāng)月月底 交財(cái)務(wù)核算工資。 （ 4）入職滿(mǎn)一年職工婚假（ 3 天）、喪假（ 3 天）、年假（ 3 天）、產(chǎn)假（ 30 天），均屬有薪假期，計(jì)發(fā) 該 員工 基本工資 。 （ 2）員工試用期 2 個(gè)月，若在當(dāng)月 15 日（含）前進(jìn)公司， 試用期 從當(dāng)月 開(kāi) 始計(jì) ，若在當(dāng)月 15 日后進(jìn)公司，則當(dāng)月不計(jì)入試用期，推至下月開(kāi)始計(jì)算。 J．優(yōu)秀獎(jiǎng)金： 公司 部門(mén) /員工 每年度進(jìn)行綜合評(píng)比 ， 各部門(mén)評(píng)定出優(yōu)秀的部門(mén)，獎(jiǎng)金 1000 元發(fā)放到部門(mén)； 各部門(mén) 評(píng)定出一名 最 優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金 500元 發(fā)放到員工 ； K．年終福利 ： 行政部和財(cái)務(wù)部可根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營(yíng)境況和員工的工作年限，給予 各部門(mén)人員 合理分配年終花紅。 部門(mén) 管理人員 /公司老員工 可根據(jù)工作年限， 得到 總經(jīng)理 批準(zhǔn)每年 可 享有國(guó)家法定假以外的有薪假期一個(gè)月， 在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受 7 天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增 1 天，以此類(lèi)推 (最長(zhǎng)不超過(guò) 十五天 )。 G．電話(huà)補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)職員、部門(mén)主管 、車(chē)隊(duì)司機(jī) 每月補(bǔ)貼 100 元， 以及公司指定人員每月補(bǔ)貼 100 元。 C．職位津貼：經(jīng)部門(mén) 申報(bào) ,行政部審核 ， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)， 方可 頒發(fā)
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