公司員工薪酬福利管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 17:26本頁(yè)面
【正文】 ； 無(wú)薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無(wú)薪事假為無(wú)薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。三、不論基于何種理由，獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)的員工，皆不得享有年終獎(jiǎng)金。第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開(kāi)始生效。四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級(jí)的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。二、績(jī)效工資績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。本制度經(jīng)CEO審批通過(guò)后，自公布之日起實(shí)施。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績(jī)等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。第十四條 本制度經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。請(qǐng)假權(quán)限：請(qǐng)假3天以下直接由部門(mén)經(jīng)理審批，37天需報(bào)副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假超過(guò)7天需報(bào)公司總經(jīng)理審批。原則上同一部門(mén)內(nèi)，不允許1人以上同時(shí)休假。以上假期都必須向部門(mén)經(jīng)理提前書(shū)面申請(qǐng)。6．產(chǎn)假按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常生產(chǎn)享有產(chǎn)假90天，晚育增加15天，難產(chǎn)再增加15天。4．婚假一般初婚享有3天婚假，屬晚婚的，即男滿25周歲，女滿23周歲，再增加7天婚假。2．事假員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按基本工資計(jì)算在當(dāng)月工資中扣減。第十二條休假制度1．年休假員工按國(guó)家規(guī)定享有帶薪年休假，工作年限在110年為5天，1120年為10天，20年以上為15天。第五章福利制度第十一條保險(xiǎn)公司為員工（提供勞動(dòng)手冊(cè)或持有上海市居住證）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。第八條 從業(yè)人員餐費(fèi)補(bǔ)貼采用發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，其他的都通過(guò)銀行劃入工資卡內(nèi)第九條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金計(jì)算，合并于下月份發(fā)給薪金。餐費(fèi)補(bǔ)貼，由于公司不提供午餐，每月按250元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡請(qǐng)假者按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣減，餐費(fèi)補(bǔ)貼于每月24日前送交財(cái)務(wù)部，遇雙休日提前。3． 加班工資，根據(jù)每月20日前統(tǒng)計(jì)的加班申請(qǐng)計(jì)算，計(jì)算基數(shù)按員工的基本工資核發(fā)。 協(xié)議離婚后離婚協(xié)議能不能反悔第三篇：公司員工薪酬福利管理制度員工薪金類(lèi)別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1． 基本工資，其金額根據(jù)公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)。 離婚后子女撫養(yǎng)的法律問(wèn)題有哪些 離婚訴訟審理期限是多長(zhǎng) 立遺囑條件具體包括哪些 撫養(yǎng)權(quán)變更需要的手續(xù)是什么 婚姻法 是否能提起財(cái)產(chǎn)訴訟 標(biāo)準(zhǔn)(2018年)離婚起訴書(shū)的格式 財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議范文是什么樣子的 涉外結(jié)婚要提交什么證件 海外中國(guó)人的離婚手續(xù)要怎么辦理 第二次訴訟離婚應(yīng)該注意什么事項(xiàng) 結(jié)婚登記都需要準(zhǔn)備什么 2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚年齡是多少歲 海外中國(guó)人辦理離婚事宜的情形有哪些 對(duì)于贈(zèng)與合同的說(shuō)明有哪些 婚前財(cái)產(chǎn)的范圍有哪些 離婚的方法有哪些 ://(2018) 婚前體檢需檢查哪些項(xiàng)目 辦理協(xié)議離婚時(shí)要注意哪些事項(xiàng) 公租房能夠繼承嗎 :// 離婚訴訟時(shí)所需舉證的要點(diǎn)都有哪些 實(shí)施贍養(yǎng)老人權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)規(guī)定(2018)是什么 涉外結(jié)婚公證的辦理手續(xù)有哪些 寫(xiě)離婚協(xié)議時(shí)主要注意什么方面 放棄繼承權(quán)聲明書(shū)在哪里公證，能否撤銷(xiāo) 涉外離婚怎么確定管轄 贈(zèng)與合同什么情況下能撤銷(xiāo) 遺產(chǎn)的范圍是怎樣的,確定遺產(chǎn)的范圍應(yīng)注意什么問(wèn)題 離婚有哪些基本要求 繼承存在哪些誤區(qū) 家庭冷暴力的特征及現(xiàn)狀是什么樣子的 配偶患有精神病如何離婚 中國(guó)2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚的必備條件有哪些 離婚后子女的撫養(yǎng)權(quán)可不可以變更 婚前財(cái)產(chǎn)分割是什么樣子的 離婚財(cái)產(chǎn)分割有哪些方式 遺贈(zèng)分配要符合什么條件 香港法院對(duì)法域間的離婚案件有審判權(quán)的前提是什么 婚前協(xié)議書(shū)（2018最新）的法律效力是什么樣子的 結(jié)婚登記預(yù)約應(yīng)該怎樣取消 婚姻合意的要求應(yīng)該如何滿足 什么情況下訂立的遺囑無(wú)效 夫妻協(xié)議離婚后對(duì)方不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦 繼承權(quán)為什么會(huì)喪失 :// 離婚訴訟中的費(fèi)用是如何規(guī)定(2018)的 夫妻如何辦理結(jié)婚手續(xù) 對(duì)于辦理結(jié)婚登記需要帶哪些證件 提起離婚訴訟有何要求 訴訟離婚應(yīng)注意什么問(wèn)題這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。結(jié)合上文例子，我們可以看
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