【導(dǎo)讀】革的指導(dǎo)意見》和公司實(shí)際情況制定本暫行辦法。勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。度保持工資增長幅度。執(zhí)行，員工原崗位-技能工資表單存入員工檔案。固定工資單元，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元。史貢獻(xiàn)差異的工資報(bào)酬。按每工作一年遞增20元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)，按月發(fā)放。齡補(bǔ)貼從每年的一月起增加。同行業(yè)平均工資水平，對提供正常勞動的人員計(jì)發(fā)的薪酬。（附表2）中對應(yīng)的崗位核定為同級“C檔”。負(fù)責(zé)人共同酌定。關(guān)規(guī)定計(jì)提承包兌現(xiàn)獎。高級技師現(xiàn)場補(bǔ)貼400元/月，技師現(xiàn)場補(bǔ)貼300元/月，級工現(xiàn)場補(bǔ)貼50元/月。的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給施工津貼；在黑龍江、吉林、遼寧省境內(nèi)工作的，在項(xiàng)目承包合同兌現(xiàn)時(shí)，額外增發(fā)10%的工資作為獎勵。項(xiàng)目其他人員每月工資發(fā)放比例由項(xiàng)目部決定。核暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。子成員工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。例經(jīng)查證屬實(shí)的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)予以處理。已發(fā)超過工資總額的工資應(yīng)從中扣除。此次工資分配制度改革前已被聘。業(yè)生套專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列15級C檔；

　　

【正文】 ，有意動員其轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué)，或取消學(xué)生考試資格的； （五）無故頻繁傳喚家長，并對家長態(tài)度蠻橫，辱罵家長的； （六）以工作便利，誘導(dǎo)家長請吃請喝、向家長索要財(cái)物，或以祝賀節(jié)日、生日為由動員和啟發(fā)學(xué)生送禮金、禮品的； （七）其它。 第七條 在履行職責(zé)方面，下列行為應(yīng)列入排查范圍： （一）出現(xiàn)重大工作失誤，或?qū)W生管理失職失察，或玩忽職守，致使學(xué)校或師生人身受到重大損失、致傷致殘，或在校時(shí)失蹤的； （二）所教學(xué)科教學(xué)成績在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、縣屬學(xué)校同年級質(zhì)量監(jiān)測中處于末位，或在本學(xué)區(qū)村級小學(xué)同年級質(zhì)量監(jiān)測中處于末位的； （三）擅自停課、缺課、調(diào)課，上課過程中隨意接待客人，影響教學(xué)的； （四）無案上課，不按要求批改學(xué)生作業(yè)兩次以上的； （五）上課時(shí)接打手機(jī)、在教室內(nèi)吸煙或酒后上課的； （六）上班期間玩撲克、打麻將、下棋、網(wǎng)上聊天、玩游戲、喝酒等做與工作無關(guān)事情的； （七）對學(xué)生安全事件、突發(fā)事件、流行疾病和學(xué)生輟學(xué)、失蹤等列入報(bào)告范圍的重要事項(xiàng)不報(bào)、瞞報(bào)或漏報(bào)的； （八）其它。 第八條 在組織紀(jì)律方面，下列行 為應(yīng)列入排查范圍： （一）在干部選拔活動中，搞串聯(lián)、拉選票的； （二）不安心在本學(xué)校工作，不服從工作安排，或不服從組織調(diào)配、交流的； （三）公職人員利用職務(wù)之便，以舉辦文化課補(bǔ)習(xí)班或課外輔導(dǎo)班等形式謀取個(gè)人利益，或參與和介紹學(xué)生參與社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的教育教學(xué)活動的； （四）向?qū)W生推銷或誘導(dǎo)學(xué)生購買教輔讀物的； （五）虛報(bào)冒領(lǐng)、截留收入、挪用公物、貪占財(cái)物等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的； （六）無特殊正當(dāng)理由遲到、早退、脫崗、曠工，達(dá)到學(xué)校規(guī)定處理限度的； （七）未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加縣教育局或?qū)W校組織的教師培訓(xùn)的； （八）其它。 第九條 在社會生活方面，下列行為應(yīng)列入排查范圍： （一）無正當(dāng)理由不繳納應(yīng)由家庭承擔(dān)的購房、用水、供電、采暖、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)等費(fèi)用的； （二）無照駕車，發(fā)生交通事故，造成不良社會影響的； （三）與鄰里鬧無原則矛盾糾紛的； （四）不積極承擔(dān)子女教育和父母贍養(yǎng)責(zé)任的； （五）酗酒鬧事、打架斗毆的； （六）違背社會公德，發(fā)生生活作風(fēng)問題的； （七）參與“黃、毒、賭”活動的； （八）其它。 事實(shí)認(rèn)定 第十條 日常檢查。學(xué)校組織日常工作檢查，發(fā)現(xiàn)并核實(shí)的予以確認(rèn)。 第十一條 信訪反映。教職工、學(xué)生、家長或社會其他組織和個(gè)人，通過來信、來電、來訪、發(fā)送電子郵件等形式反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的予以確認(rèn)。 第十二條 上級反饋。上級組織或人大代表、政協(xié)委員在開展的各種工作檢查、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的，并與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子溝通，事實(shí)成立的予以確認(rèn)。 第十三條 民意測評。學(xué)校組織的由教職工、學(xué)生及學(xué)生家長參與的民意測評中，或個(gè)別訪談家長，發(fā)現(xiàn)問題調(diào)查核實(shí)的予以確認(rèn)； 第十四條 明察暗訪。學(xué)?；蛏霞壗M織通過合法渠道對教職工思想工作表現(xiàn)情況進(jìn)行明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的予以確認(rèn)。 責(zé)任追究 第十五條 教職工違反師德要求和工作制度，損害教育形象，視其情節(jié)輕重和影響大小進(jìn)行責(zé)任追究和處理，主要方式是： （一）批評教育。對于違反本《辦法》排查的行為，情節(jié)較輕微、沒有造成大的影響的教職工，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要對其批評教育。 （二）談話誡勉。出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，影響集體團(tuán)結(jié)和教育整體形象，給全局工作開展造成被動的，校長要對其進(jìn)行誡勉談話，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次。談話誡勉包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話誡勉和教育局領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。 （三）書面檢查。違反本《辦法》排查范圍內(nèi)的行為，已經(jīng)造成一定較大負(fù)面影響的，要責(zé)令 其進(jìn)行書面檢查，兩年內(nèi)不得評為先進(jìn)，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。書面檢查的應(yīng)用方式為： 交學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)閱知； 用于在學(xué)（區(qū)）校教師大會上宣讀； 上報(bào)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)閱知； 上報(bào)干部管理部門閱知； 裝入個(gè)人檔案。 對應(yīng)當(dāng)書面檢查而拒不做書面檢查的，學(xué)區(qū)（校）要成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，事實(shí)確認(rèn)并應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，責(zé)令書面檢查。仍拒不檢查的，按違反組織紀(jì)律對待，從重進(jìn)行處理，年度考核直接定位不合格等次或不定等次。 （四）通報(bào)批評。對于造成較大影響的，要在全縣進(jìn)行通報(bào)批評，并將錯(cuò)誤事實(shí)材料裝入個(gè)人檔案，年度考核不確定等次，還可解除已聘任的職稱、取得的工資待遇等。 （五）停職檢查。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)比較嚴(yán)重，但又達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的教職工，給予停職檢查處理。停職檢查期間責(zé)令其學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)、制度，并向?qū)W校做出情況說明，提出整改措施，年度考核直接確定為不合格。 （六）辭職。分引咎辭職和責(zé)令辭職。發(fā)生重大安全事故或嚴(yán)重違反師德行為、嚴(yán)重違反廉政規(guī)定以及國家考試中嚴(yán)重違反考試規(guī)定，是縣管學(xué)校中層副科級干部或局管學(xué)校中層干部的，應(yīng)當(dāng)按干 部管理權(quán)限提出辭職。應(yīng)當(dāng)引咎辭職而拒不辭職的，責(zé)令辭職。 （六）行政處分。違反師德要求和組織紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果和惡劣社會影響的，給予相應(yīng)的行政處分，年度考核一票否決，并責(zé)令其轉(zhuǎn)崗或待崗。 （七）移交處理。違反黨紀(jì)政紀(jì)的，由縣教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行黨政紀(jì)處理或上報(bào)縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。違反國家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 組織領(lǐng)導(dǎo) 第十六條 教職工思想工作表現(xiàn)動態(tài)排查管理實(shí)行學(xué)（區(qū)）校“一把手”負(fù)責(zé)制，各學(xué)區(qū)（校）辦公室具體負(fù)責(zé)教職工思想工作表現(xiàn)動態(tài)排查工作的日常管理。 第十七條 學(xué)（區(qū)）?？筛鶕?jù)本辦法制定教職工思想表現(xiàn)工作動態(tài)排查管理細(xì)則，建立教職工思想工作表現(xiàn)動態(tài)排查管理臺帳，及時(shí)將排查出的人和事列入臺帳備案。 第十八條 教育局成立以局長為組長，黨委書記為副組長，其他班子成員為成員的全縣教職工思想工作表現(xiàn)動態(tài)排查管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體督促檢查學(xué)區(qū)（校）教職工思想工作表現(xiàn)動態(tài)的排查管理工作。 附 則 第十九條 本辦法具體由教育局負(fù)責(zé)解釋。 第二十條 本辦法自 2020 年 3 月 1 日起實(shí)施。