國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-08-30 03:18本頁面
【導讀】革的指導意見》和公司實際情況制定本暫行辦法。勞動關系，實現企業(yè)長遠發(fā)展。度保持工資增長幅度。執(zhí)行，員工原崗位-技能工資表單存入員工檔案。固定工資單元，標準為每人每月1000元。史貢獻差異的工資報酬。按每工作一年遞增20元的標準累計，按月發(fā)放。齡補貼從每年的一月起增加。同行業(yè)平均工資水平，對提供正常勞動的人員計發(fā)的薪酬。（附表2）中對應的崗位核定為同級“C檔”。負責人共同酌定。關規(guī)定計提承包兌現獎。高級技師現場補貼400元/月，技師現場補貼300元/月，級工現場補貼50元/月。的標準發(fā)給施工津貼；在黑龍江、吉林、遼寧省境內工作的，在項目承包合同兌現時，額外增發(fā)10%的工資作為獎勵。項目其他人員每月工資發(fā)放比例由項目部決定。核暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。子成員工資按其月工資標準的50%發(fā)放。例經查證屬實的，對單位主管領導予以處理。已發(fā)超過工資總額的工資應從中扣除。此次工資分配制度改革前已被聘。業(yè)生套專業(yè)技術職務系列15級C檔；
【正文】 ，有意動員其轉學或退學，或取消學生考試資格的； （五）無故頻繁傳喚家長，并對家長態(tài)度蠻橫，辱罵家長的； （六）以工作便利，誘導家長請吃請喝、向家長索要財物，或以祝賀節(jié)日、生日為由動員和啟發(fā)學生送禮金、禮品的； （七）其它。 第七條 在履行職責方面，下列行為應列入排查范圍： （一）出現重大工作失誤，或學生管理失職失察，或玩忽職守，致使學?；驇熒松硎艿街卮髶p失、致傷致殘，或在校時失蹤的； （二）所教學科教學成績在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、縣屬學校同年級質量監(jiān)測中處于末位，或在本學區(qū)村級小學同年級質量監(jiān)測中處于末位的； （三）擅自停課、缺課、調課，上課過程中隨意接待客人，影響教學的； （四）無案上課，不按要求批改學生作業(yè)兩次以上的； （五）上課時接打手機、在教室內吸煙或酒后上課的； （六）上班期間玩撲克、打麻將、下棋、網上聊天、玩游戲、喝酒等做與工作無關事情的； （七）對學生安全事件、突發(fā)事件、流行疾病和學生輟學、失蹤等列入報告范圍的重要事項不報、瞞報或漏報的； （八）其它。 第八條 在組織紀律方面，下列行 為應列入排查范圍： （一）在干部選拔活動中，搞串聯、拉選票的； （二）不安心在本學校工作，不服從工作安排，或不服從組織調配、交流的； （三）公職人員利用職務之便，以舉辦文化課補習班或課外輔導班等形式謀取個人利益，或參與和介紹學生參與社會力量辦學機構的教育教學活動的； （四）向學生推銷或誘導學生購買教輔讀物的； （五）虛報冒領、截留收入、挪用公物、貪占財物等違反財經紀律的； （六）無特殊正當理由遲到、早退、脫崗、曠工，達到學校規(guī)定處理限度的； （七）未經批準，不參加縣教育局或學校組織的教師培訓的； （八）其它。 第九條 在社會生活方面，下列行為應列入排查范圍： （一）無正當理由不繳納應由家庭承擔的購房、用水、供電、采暖、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)等費用的； （二）無照駕車，發(fā)生交通事故，造成不良社會影響的； （三）與鄰里鬧無原則矛盾糾紛的； （四）不積極承擔子女教育和父母贍養(yǎng)責任的； （五）酗酒鬧事、打架斗毆的； （六）違背社會公德，發(fā)生生活作風問題的； （七）參與“黃、毒、賭”活動的； （八）其它。 事實認定 第十條 日常檢查。學校組織日常工作檢查，發(fā)現并核實的予以確認。 第十一條 信訪反映。教職工、學生、家長或社會其他組織和個人，通過來信、來電、來訪、發(fā)送電子郵件等形式反映，經調查核實的予以確認。 第十二條 上級反饋。上級組織或人大代表、政協委員在開展的各種工作檢查、調研中發(fā)現的，并與學校領導班子溝通，事實成立的予以確認。 第十三條 民意測評。學校組織的由教職工、學生及學生家長參與的民意測評中，或個別訪談家長，發(fā)現問題調查核實的予以確認； 第十四條 明察暗訪。學?；蛏霞壗M織通過合法渠道對教職工思想工作表現情況進行明察暗訪發(fā)現的問題，經調查核實的予以確認。 責任追究 第十五條 教職工違反師德要求和工作制度，損害教育形象，視其情節(jié)輕重和影響大小進行責任追究和處理，主要方式是： （一）批評教育。對于違反本《辦法》排查的行為，情節(jié)較輕微、沒有造成大的影響的教職工，學校主要領導要對其批評教育。 （二）談話誡勉。出現原則性錯誤，影響集體團結和教育整體形象，給全局工作開展造成被動的，校長要對其進行誡勉談話，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次。談話誡勉包括學校領導談話誡勉、學校領導班子集體談話誡勉和教育局領導談話誡勉。 （三）書面檢查。違反本《辦法》排查范圍內的行為，已經造成一定較大負面影響的，要責令 其進行書面檢查，兩年內不得評為先進，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。書面檢查的應用方式為： 交學校主要領導閱知； 用于在學（區(qū)）校教師大會上宣讀； 上報縣教育局領導閱知； 上報干部管理部門閱知； 裝入個人檔案。 對應當書面檢查而拒不做書面檢查的，學區(qū)（校）要成立調查組進行調查，根據調查情況，經學校領導班子研究，事實確認并應承擔責任的，責令書面檢查。仍拒不檢查的，按違反組織紀律對待，從重進行處理，年度考核直接定位不合格等次或不定等次。 （四）通報批評。對于造成較大影響的，要在全縣進行通報批評，并將錯誤事實材料裝入個人檔案，年度考核不確定等次，還可解除已聘任的職稱、取得的工資待遇等。 （五）停職檢查。違紀違規(guī)情節(jié)比較嚴重，但又達不到黨紀政紀處分的教職工，給予停職檢查處理。停職檢查期間責令其學習相關法規(guī)、制度，并向學校做出情況說明，提出整改措施，年度考核直接確定為不合格。 （六）辭職。分引咎辭職和責令辭職。發(fā)生重大安全事故或嚴重違反師德行為、嚴重違反廉政規(guī)定以及國家考試中嚴重違反考試規(guī)定，是縣管學校中層副科級干部或局管學校中層干部的，應當按干 部管理權限提出辭職。應當引咎辭職而拒不辭職的，責令辭職。 （六）行政處分。違反師德要求和組織紀律，造成嚴重后果和惡劣社會影響的，給予相應的行政處分，年度考核一票否決，并責令其轉崗或待崗。 （七）移交處理。違反黨紀政紀的，由縣教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行黨政紀處理或上報縣紀檢、監(jiān)察機關處理。違反國家法律法規(guī)的，移交司法機關依法處理。 組織領導 第十六條 教職工思想工作表現動態(tài)排查管理實行學（區(qū)）校“一把手”負責制，各學區(qū)（校）辦公室具體負責教職工思想工作表現動態(tài)排查工作的日常管理。 第十七條 學（區(qū)）?？筛鶕巨k法制定教職工思想表現工作動態(tài)排查管理細則，建立教職工思想工作表現動態(tài)排查管理臺帳，及時將排查出的人和事列入臺帳備案。 第十八條 教育局成立以局長為組長，黨委書記為副組長，其他班子成員為成員的全縣教職工思想工作表現動態(tài)排查管理工作領導小組，具體督促檢查學區(qū)（校）教職工思想工作表現動態(tài)的排查管理工作。 附 則 第十九條 本辦法具體由教育局負責解釋。 第二十條 本辦法自 2020 年 3 月 1 日起實施。
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