【導(dǎo)讀】(一)以市場標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)的原則。制定薪酬制度時,充分參考市。有一定競爭性的原則制定本制度。員工個人薪酬水平根據(jù)崗位確定,合理。員工個人收入與本人工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度掛鉤,不搞。平均主義,根據(jù)工作績效調(diào)整薪酬。增值,提高經(jīng)濟運行質(zhì)量的前提下,使員工薪酬水平逐漸提高。路橋建設(shè)章程的規(guī)定自主決定的薪酬分配方式。第四條實施范圍:以勞動合同契約形式聘用的員工。間既相對獨立又相互聯(lián)系,互為補充,發(fā)揮整體效能。其標(biāo)準(zhǔn)是參照企業(yè)所在地基本生活保障指數(shù)確。其標(biāo)準(zhǔn)主要是通過對員工本人所在崗位承擔(dān)的。體力勞動)強度、勞動環(huán)境條件等因素進行綜合評估確定。第七條交通補貼是對員工通勤的補償,因崗而定,按月發(fā)放。況、市場水平每年年末提出調(diào)整方案,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。培訓(xùn);考核結(jié)果為差者解除勞動關(guān)系。京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動者工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起施行。