東風(fēng)員工薪酬管理-資料下載頁
2025-04-07 07:49本頁面
【正文】 管理人員工資制度。2. 公司人事委員會負(fù)責(zé)公司薪酬政策的審定。3. 公司人力資源總部負(fù)責(zé)研究制訂公司薪酬制度、管理工資總量、指導(dǎo)薪酬分配，報告薪酬信息等工作。4. 各事業(yè)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬制度制訂內(nèi)部薪酬考核分配實施細(xì)則，指導(dǎo)內(nèi)部各單位薪酬分配。向人力資源總部上報本單位薪酬分配實施辦法及匯總、審核、上報月/季/年分配情況等相關(guān)信息。5. 各職能部門及所屬各單位、事業(yè)部所屬各單位負(fù)責(zé)薪酬分配的日常動態(tài)管理，負(fù)責(zé)本單位薪酬的核算，處理員工薪酬事務(wù)，會同財務(wù)部門進(jìn)行薪酬支付與統(tǒng)計管理；上報薪酬報表，做好調(diào)查分析。6. 監(jiān)審部負(fù)責(zé)會同人力資源總部審計各單位薪酬制度的執(zhí)行情況和薪酬信息準(zhǔn)確性。第二十二條 薪酬信息溝通薪酬制度對員工保持公開透明，個人薪酬信息屬員工私密性資料，不予公開。員工如對本人薪酬有異議，可與直接上級、工會進(jìn)行溝通。第六章 其他規(guī)定第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司執(zhí)行國家或地方勞動和社會保障部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在員工提供了正常勞動的情況下，核定實際計發(fā)的最低工資額時，應(yīng)從公司支付給員工的工資中剔除下列各項。1. 延長工作時間工資；2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3. 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。說明：按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨(dú)生子女護(hù)理假、哺乳期，以及按《員工手冊》規(guī)定享受帶薪年休假、高溫檢修假、特別請假等各種假期時，視同正常勞動。第二十四條 假期1. 員工在按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨(dú)生子女護(hù)理假、哺乳期，以及按《員工手冊》規(guī)定享受帶薪年休假、高溫檢修假、特別請假等各種假期時，在批準(zhǔn)的假期期限和路程時間內(nèi)，基本工資支付不受影響。員工超假期間，其工資支付按超假的原因分別處理。2. 員工工傷和產(chǎn)假期間待遇按照工傷及生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按病假工資待遇支付工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：（1）公司工齡在3年以下（含3年）的，為本人日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70％；（2）公司工齡在3年以上至5年以下（含5年）的，為本人日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；（3）公司工齡在5年以上至8年以下（含8年）的，為本人日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的90％；（4）公司工齡在8年以上的， 為本人日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100％。4. 事假：按缺勤日從月基本工資中扣除第二十五條 其他情況1. 依法服兵役、被派遣到外地學(xué)習(xí)或工作的員工，其基本工資照常支付，業(yè)績工資根據(jù)工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績考核支付。2. 員工非因個人原因造成歇工期間，在第1個月內(nèi)，公司支付員工全額基本工資；第1個月后的歇工期間，按基本工資的70%支付員工工資，但實發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 員工因落聘等個人原因造成待崗期間，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的下崗職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4. 員工與公司解除勞動合同（以下簡稱為離職），離職時間在當(dāng)月15日（含）前按半個月工資支付，離職時間在當(dāng)月15日后按全月工資支付。5. 員工死亡，其工資支付到死亡之月，同時一次性結(jié)清全部薪酬待遇。工資收領(lǐng)人的范圍和先后順序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 員工在部門、工廠、子公司內(nèi)部流動以及調(diào)入、調(diào)出東風(fēng)汽車有限公司，考核工資基數(shù)和考核周期均按在本單位工作月份計算。7. 暫停工作期間執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非員工個人原因造成的比照在崗待遇補(bǔ)發(fā)。第七章 附則第二十六條 未盡事宜對于本手冊中有明確規(guī)定的事項，按本手冊規(guī)定執(zhí)行；對于本手冊中未作明確規(guī)定的事項，以東風(fēng)有限有關(guān)實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法為準(zhǔn)；若本手冊中的規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條 解釋權(quán)本手冊由公司人力資源總部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第二十八條 生效時限本手冊自頒布日起正式生效。 附件附件1：崗位評價結(jié)果示意圖 附件2：各薪級薪檔的年度目標(biāo)收入對應(yīng)表附件3：東風(fēng)汽車有限公司年功工資對照表附件4：工資支付流程附件5：員工個人工資清單附件6：員工工資調(diào)整流程圖18 / 19
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