【正文】 定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為：（檔案工資/）*未休公假天數(shù)。序號(hào) 類別未婚探親假未婚標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目1年1次探父母探父母探配偶已婚1年1次 2年1次 3年1次探父母歸僑探親兄妹4年1次探配偶 探父母年次4年1次4年1次 1年1次4年1次4年1次不足4年每年給假4年1次假期 備注父母及配偶戶口20天在青島市及所屬地區(qū)者不享受45天20天30天20天45天70天4個(gè)月40天國(guó)外父母 已去世6個(gè)月1個(gè)月40天胞眷、歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬出境探親 婚 假已婚歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國(guó)外父母 已去世3天晚婚假17天 3天婚假 喪假 必須為直系親屬（見上表）：晚婚假是指達(dá)到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結(jié)婚的職工享受的假期。：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關(guān)規(guī)定處理。：正常產(chǎn)假五個(gè)月，女職工懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)給假一個(gè)月，上述假為公假，工資按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定支付；如果因家庭需要可休產(chǎn)后假，最長(zhǎng)一年，產(chǎn)后假不算公假。：支付100%（指檔案工資和國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼），醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)評(píng)殘，達(dá)到14級(jí)（屬于安全喪失勞動(dòng)能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達(dá)到退休年齡的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)；510級(jí)的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。；無(wú)供養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給48個(gè)月的本市上月平均工資。，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣显律缙焦べY計(jì)算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。，凡家庭財(cái)產(chǎn)遭受意外損失的（如發(fā)生火災(zāi)），由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。，發(fā)生意外傷亡事故的員工，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。、博士后待遇 安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產(chǎn)權(quán)和房租等按集團(tuán)中層干部住房規(guī)定執(zhí)行（房租自理，工作滿五年按國(guó)家規(guī)定購(gòu)房，工作滿十年產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人，并簽定住房合同）。家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問題和孩子入托、入學(xué)事宜。免費(fèi)安裝電話一部，每月報(bào)銷家庭電話費(fèi)用120元。免費(fèi)安裝計(jì)算機(jī)一臺(tái)，含打印機(jī)。按中層干部待遇執(zhí)行。享受集團(tuán)或所在企業(yè)規(guī)定的除以上工資以外的任何福利待遇。 各類職員的職務(wù)變動(dòng),自聘任書或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個(gè)月1日起執(zhí)行新的職務(wù)等級(jí)工資，并同時(shí)享受職務(wù)變更后的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。：（含15日）前調(diào)入的，由新單位按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資；于當(dāng)月15日后調(diào)入的，由原單位按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資； ；上半月15日前入廠的發(fā)全月的工資及補(bǔ)貼，下半月（15日后）入廠的發(fā)半月工資及半月補(bǔ)貼。：在當(dāng)月15日（含15日）前離崗的，由新單位發(fā)放工資；于當(dāng)月15日后離崗的，由原單位發(fā)放工資與補(bǔ)貼。：：集團(tuán)職能部門為前一月的１日到前一月末；其他各法人單位計(jì)發(fā)時(shí)間由各單位自己確定。，如遇公休日、節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前發(fā)放，不得拖后，特殊情況需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人100元/天、作風(fēng)否決或內(nèi)部下崗。：小時(shí)工資是按照一天８小時(shí)、一周五天（40小時(shí)/周）工作制計(jì)算的工資。小時(shí)工資做為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)，計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于月（日）實(shí)得工資除以制度工作日數(shù)。（但必須是在完成計(jì)劃定額的基礎(chǔ)上加班，如因個(gè)人原因造成未完成計(jì)劃或工作任務(wù)而進(jìn)行的加班可不予支付加班工資）。當(dāng)月實(shí)得工資（不含補(bǔ)貼）小時(shí)工資（元）＝ ──────────── X 8（小時(shí)）：, 必須在工作時(shí)間外或公休日、節(jié)假日加班的依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：平日按150%、公休日按200%、節(jié)假日按300%支付加班工資。實(shí)行崗位工資的加班計(jì)算公式: 加班工資=月崗位工資/ X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)實(shí)行點(diǎn)數(shù)(計(jì)件)工資的加班計(jì)算公式: 加班工資=當(dāng)日實(shí)得工資/8 X加班時(shí)間X加班有效系數(shù)，公休日、節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)。、承包工資、市場(chǎng)鏈工資的不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。(打)卡時(shí)間為準(zhǔn), 特殊情況例外。，公休日不計(jì)加班；國(guó)家法定節(jié)假日不允許調(diào)休，如果在國(guó)家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假期間工資按檔案工資的70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的60%計(jì)算。：休事假期間無(wú)崗位工資和檔案工資，有國(guó)家補(bǔ)貼。：曠工期間無(wú)任何工資和補(bǔ)貼。、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計(jì)算，其余時(shí)間按崗位工資計(jì)算。，由保險(xiǎn)代發(fā)。（含公假）累計(jì)達(dá)到六天的，不再享受企業(yè)補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼按國(guó)家規(guī)定支付）。，必須有科學(xué)的確定依據(jù)，按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的工資控制原則（兩低于、工效掛鉤），經(jīng)職代會(huì)討論，并事先以“調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單”（見附表3）的形式通知相關(guān)部門和人員。，因負(fù)激勵(lì)等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)320元/月的前提下兌現(xiàn)負(fù)激勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)不足的，應(yīng)在下月繼續(xù)兌現(xiàn)，依次類推直到全部?jī)冬F(xiàn)完畢為止。、調(diào)整，所有工資分配制度、工資方案、SST考核辦法等必須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)人力資源中心審批同意后方可執(zhí)行，違反該規(guī)定的，將對(duì)責(zé)任人兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值1001000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。，并按工資審核平臺(tái)操作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)落實(shí)責(zé)任人并制定整改措施，督促其整改，對(duì)問題隱瞞不報(bào)或包庇縱容責(zé)任人的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重和造成的影響給予人力部門責(zé)任人兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值1001000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。：主要管理崗位月度預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期月度崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ：海爾員工年收入?yún)R總表 ：調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單