【正文】 定按加班兌現(xiàn)補貼，計算公式為：（檔案工資/）*未休公假天數(shù)。序號 類別未婚探親假未婚標準項目1年1次探父母探父母探配偶已婚1年1次 2年1次 3年1次探父母歸僑探親兄妹4年1次探配偶 探父母年次4年1次4年1次 1年1次4年1次4年1次不足4年每年給假4年1次假期 備注父母及配偶戶口20天在青島市及所屬地區(qū)者不享受45天20天30天20天45天70天4個月40天國外父母 已去世6個月1個月40天胞眷、歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親 婚 假已婚歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國外父母 已去世3天晚婚假17天 3天婚假 喪假 必須為直系親屬（見上表）：晚婚假是指達到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結婚的職工享受的假期。：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關規(guī)定處理。：正常產(chǎn)假五個月，女職工懷孕不滿七個月小產(chǎn)給假一個月，上述假為公假，工資按國家和企業(yè)規(guī)定支付；如果因家庭需要可休產(chǎn)后假，最長一年，產(chǎn)后假不算公假。：支付100%（指檔案工資和國家規(guī)定的各種補貼），醫(yī)療費按規(guī)定執(zhí)行。：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結后，經(jīng)勞動醫(yī)務鑒定委員會評殘，達到14級（屬于安全喪失勞動能力）的，由企業(yè)負擔，本人達到退休年齡的企業(yè)辦理有關退休手續(xù)；510級的由企業(yè)安排適當工作。（受傷當年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動保護用品。；無供養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給48個月的本市上月平均工資。，標準按當?shù)厣显律缙焦べY計算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。，凡家庭財產(chǎn)遭受意外損失的（如發(fā)生火災），由保險公司按規(guī)定辦理。，發(fā)生意外傷亡事故的員工，由保險公司按規(guī)定辦理。、博士后待遇 安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產(chǎn)權和房租等按集團中層干部住房規(guī)定執(zhí)行（房租自理，工作滿五年按國家規(guī)定購房，工作滿十年產(chǎn)權歸個人，并簽定住房合同）。家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問題和孩子入托、入學事宜。免費安裝電話一部，每月報銷家庭電話費用120元。免費安裝計算機一臺，含打印機。按中層干部待遇執(zhí)行。享受集團或所在企業(yè)規(guī)定的除以上工資以外的任何福利待遇。 各類職員的職務變動,自聘任書或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個月1日起執(zhí)行新的職務等級工資，并同時享受職務變更后的各項補貼待遇。：（含15日）前調(diào)入的，由新單位按新崗位工資標準及國家企業(yè)補貼支付當月工資；于當月15日后調(diào)入的，由原單位按原崗位工資標準和國家企業(yè)補貼支付當月工資； ；上半月15日前入廠的發(fā)全月的工資及補貼，下半月（15日后）入廠的發(fā)半月工資及半月補貼。：在當月15日（含15日）前離崗的，由新單位發(fā)放工資；于當月15日后離崗的，由原單位發(fā)放工資與補貼。：：集團職能部門為前一月的１日到前一月末；其他各法人單位計發(fā)時間由各單位自己確定。，如遇公休日、節(jié)假日時，則應提前發(fā)放，不得拖后，特殊情況需報集團領導批準，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責任人100元/天、作風否決或內(nèi)部下崗。：小時工資是按照一天８小時、一周五天（40小時/周）工作制計算的工資。小時工資做為計算加班補貼的依據(jù)，計時工資的基準額（即小時工資額）等于月（日）實得工資除以制度工作日數(shù)。（但必須是在完成計劃定額的基礎上加班，如因個人原因造成未完成計劃或工作任務而進行的加班可不予支付加班工資）。當月實得工資（不含補貼）小時工資（元）＝ ──────────── X 8（小時）：, 必須在工作時間外或公休日、節(jié)假日加班的依據(jù)勞動法的規(guī)定：平日按150%、公休日按200%、節(jié)假日按300%支付加班工資。實行崗位工資的加班計算公式: 加班工資=月崗位工資/ X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)實行點數(shù)(計件)工資的加班計算公式: 加班工資=當日實得工資/8 X加班時間X加班有效系數(shù)，公休日、節(jié)假日計算加班費。、承包工資、市場鏈工資的不再計發(fā)加班費。(打)卡時間為準, 特殊情況例外。，公休日不計加班；國家法定節(jié)假日不允許調(diào)休，如果在國家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時間按崗位工資計算；休病假在三天以上、一個月之內(nèi)的，病假期間工資按檔案工資的70%計算，其他時間按崗位工資計算；休病假在一個月以上、六個月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國家補貼）的70%計算；休病假在六個月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國家補貼）的60%計算。：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。：曠工期間無任何工資和補貼。、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計算，其余時間按崗位工資計算。，由保險代發(fā)。（含公假）累計達到六天的，不再享受企業(yè)補貼（工齡補貼按國家規(guī)定支付）。，必須有科學的確定依據(jù)，按國家和企業(yè)規(guī)定的工資控制原則（兩低于、工效掛鉤），經(jīng)職代會討論，并事先以“調(diào)整工資標準通知單”（見附表3）的形式通知相關部門和人員。，因負激勵等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標準320元/月的前提下兌現(xiàn)負激勵，當月兌現(xiàn)不足的，應在下月繼續(xù)兌現(xiàn)，依次類推直到全部兌現(xiàn)完畢為止。、調(diào)整，所有工資分配制度、工資方案、SST考核辦法等必須報請集團人力資源中心審批同意后方可執(zhí)行，違反該規(guī)定的，將對責任人兌現(xiàn)責任價值1001000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。，并按工資審核平臺操作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時落實責任人并制定整改措施，督促其整改，對問題隱瞞不報或包庇縱容責任人的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重和造成的影響給予人力部門責任人兌現(xiàn)責任價值1001000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。：主要管理崗位月度預支工資標準 大中專畢業(yè)生見習期月度崗位工資標準 ：海爾員工年收入?yún)R總表 ：調(diào)整工資標準通知單