【正文】 婚假扣款=業(yè)績獎金/*婚假天數(shù) 喪假扣款=業(yè)績獎金/*喪假天數(shù) 產(chǎn)假扣款=業(yè)績獎金/*產(chǎn)假天數(shù)/ 13詳細規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”第二十一條 終端銷售提成是公司根據(jù)銷售崗位人員的業(yè)務收入按一定的比例發(fā)放的薪酬。店員（導購）銷售提成由個人提成、團隊提成和超額獎三部分構(gòu)成。店長銷售提成由團隊提成和超額獎兩部分構(gòu)成。營運助理的銷售提成和營運經(jīng)理的銷售提成都是由團隊提成和超額獎兩部分構(gòu)成。第四章 薪酬調(diào)整第二十二條 薪酬調(diào)整共分為整體調(diào)整和個別調(diào)整兩種。第二十三條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部人事薪酬科根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定調(diào)整方案報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（公司根據(jù)地區(qū)情況定為調(diào)整，調(diào)整時間為每年7月份。）第二十四條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，指公司由于員工職務變動等原因或根據(jù)績效考核結(jié)果對員工工資級別進行的調(diào)整。（主要指的是晉升調(diào)整和業(yè)績調(diào)整）第五章 薪酬發(fā)放第二十五條 公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。第二十六條 公司當前定于每月27日結(jié)算和劃撥發(fā)放員工上個月工資，若公司將更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期，公司將以通知形式就更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期提前公布說明。第二十七條 若在工資發(fā)放時遇節(jié)假日或非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭，生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不良等原因的，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說明。第二十八條 每月發(fā)放薪酬時將為自愿購買社會保險的員工扣除社會保險以及住房公積金中員工需交納的部分金額、個人所得稅及缺勤須扣除金額。第六章 薪資保密原則第二十九條 薪資保密的整體要求/ 13薪資作業(yè)人員須確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。若私自對外透漏薪資相關(guān)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)者，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重扣除其510個工作失誤。薪資確認操作：由會計以個人為單位剪裁出工資條供各員工簽字，以確保簽字員工不能看到其他員工的薪資信息。會計人員由于個人原因?qū)е聠螕?jù)丟失對本公司造成影響者，公司視情節(jié)輕重扣除其310個工作失誤。員工收到薪資方案保存在電腦時，須設置“打開權(quán)限密碼” 保存薪資方案，未按公司規(guī)定進行存檔造成文件泄露、丟失，公司將視情節(jié)輕重扣除其38個工作失誤。隨意泄露本公司文件資料及相關(guān)信息造成嚴重影響者，公司將視情節(jié)輕重扣除其310個工作失誤。公司員工不得查閱他人薪資資料，不得打聽他人的薪資水平，不向他人透露自己的薪資水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重扣除其28個工作失誤。情節(jié)嚴重者，上級領(lǐng)導可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同。部門負責人在與新進員工確定薪資時，須及時宣導薪資保密意識。如因部門負責人未及時宣導到位導致新晉員工違反保密制度造成不良影響，則部門負責人須負連帶責任，公司將視情節(jié)輕重扣除部門負責人15個工作失誤。各部門經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對一的方式向下級主管人員傳達，傳達內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案，不得向下級主管透露其它主管部門或科室的薪資情況。若私自向下級主管透露其他主管部門或科室的薪資情況，造成不良影響者，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重扣除310個工作失誤。主管人員向下級普通員工傳達薪資方案時，須按不同職位分別傳達，或采用一對一的方式進行傳達，但不能透露其他職位的薪資情況。如私自向下級透漏其他職位薪資情況，造成不良影響者，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重扣其28個工作失誤。任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應及時向有關(guān)部門匯報。人力資源部人事人員對員工薪資保密情況實施監(jiān)管。以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴重者，上級領(lǐng)導可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同。第七章 附則/ 13第三十條 本制度未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應條款。第三十一條 總公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。第三十二條 本制度自公布之日起實行，各相關(guān)人員須嚴格執(zhí)行。/ 13企業(yè)福利方案第一章 總則第一條 目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條 原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章 福利體系構(gòu)成第三條 福利類別公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。/ 13三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。： 共計11天元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）清明節(jié)1天（清明當日）五一勞動節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）終端銷售崗位星期五、六、日、中國法定節(jié)假日及其它大型活動期間終端不準休息；只能在星期一至星期四之間安排休息時間。：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。/ 13終端銷售崗位的帶薪年假須分開休息，不得連續(xù)休完，如特殊情況需要連休，由直接上級批準。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受13天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受13天法定婚假外，延長10天晚婚假。（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。：/ 13（1）分娩假為98個日歷天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后83天（可根據(jù)實際情況前后調(diào)整）；如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天。晚育（年滿24周歲）的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；男員工可享受10天護理假。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。（2）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假為一次性休假，工傷假按國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要依據(jù)《勞動保險條例實施細則》相關(guān)規(guī)定。（1）工傷假須經(jīng)過當?shù)叵嚓P(guān)勞動機構(gòu)認定并出具工傷證明；（2）工傷在申報過程中或在未得到相關(guān)勞動機構(gòu)認定前，休假待遇參照病假標準執(zhí)行，待工傷正式被認定后由公司一次性補足待遇差額；（3）工傷假期的長短根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。如果員工在工傷假后經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。（1）員工的直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，持“死亡證明”給予帶薪喪假3天。喪假以工作日計算，應提前獲得直接主管書面批準。（2）外地奔喪視路程遠近，員工可額外享受適當?shù)穆烦碳伲ㄒ暪緺I運情況）。超出規(guī)定期限的假期，按事假計算且須按程序辦理請假手續(xù)。/ 13：職務為主管及以上員工，入職滿一年以上，享受父母生日假各一天。員工須持父母戶口本、身份證復印件到人力資源部備案（符合條件的終端銷售崗位人員，鑒于行業(yè)特性如遇節(jié)假日、店慶、星期五、六、日時，建議其他合理時間補休。）：結(jié)合公司未來發(fā)展，員工若想繼續(xù)深造（脫產(chǎn)類深造不在此假包含范圍內(nèi)），每月上課俺實際請假天數(shù)扣除當天工資，滿勤獎正常發(fā)放。，包括病假、事假。四、其他經(jīng)濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放生活補貼（餐補）、電話補貼、交通補貼、節(jié)日慰問金或者物品，節(jié)假日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。（餐補）： 員工每月享有200元餐補。（電話補貼）：原則上，公司會為員工安排一部分集團手機和集團號，但對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《薪酬標準明細表》。：員工因公司業(yè)務需要外出或者出差的，采取實報實銷。/ 13（1）．結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予元禮金或相當金額的禮品。（2）．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。（3）．重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。（4）．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。具體報銷細則參見《薪酬標準明細表》 ：（1）公司福利品的發(fā)放時間為中國農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。（2）發(fā)放標準會考慮國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況。第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利為員工提供教育培訓的機會；為員工提供良好的辦公場所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽稱號等。/ 13