員工薪酬管理辦法匯總95-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 司需要確定晉升時(shí)間及職位，升遷須以人 事令方式公告。 二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務(wù)性質(zhì)予以適當(dāng)調(diào) 整，但升遷后不得低于對(duì)應(yīng)職稱(chēng)之薪資下限，其余則按新職對(duì) 應(yīng)之應(yīng)領(lǐng)與應(yīng)扣金額計(jì)發(fā)薪資。第十八條 職稱(chēng)平轉(zhuǎn)：一、職稱(chēng)平轉(zhuǎn)是指因職務(wù)性質(zhì)之變化，其職稱(chēng)由主管轉(zhuǎn)為對(duì)應(yīng)職位 之職員或由職員轉(zhuǎn)為對(duì)應(yīng)職位之主管情況，如初級(jí)課長(zhǎng)轉(zhuǎn)為一 等專(zhuān)員或一等專(zhuān)員轉(zhuǎn)為初級(jí)課長(zhǎng)。二、職稱(chēng)平轉(zhuǎn)者，薪資可視實(shí)際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。第八章 核決權(quán)限第十九條 職工升遷、職稱(chēng)平轉(zhuǎn)，以及試用期滿(mǎn)底薪之調(diào)整，依其調(diào)整后之職稱(chēng)，按任用核決權(quán)限實(shí)行。第二十條 新進(jìn)人員薪資之核定，試用期滿(mǎn)薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特別調(diào)整（均指應(yīng)領(lǐng)金額）等，按任用核決權(quán)限實(shí)行。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版實(shí)施日期：2000年07月01日 起實(shí)施起草部門(mén)總管理處發(fā)行部門(mén)總管理處薪資辦法類(lèi)別管 理 標(biāo) 準(zhǔn)編號(hào)管D03004 第二十一條 職工之任用核決權(quán)限如下： 注：以上核決人不在或空缺時(shí)，由上一級(jí)主管核準(zhǔn)。第二十二條 凡特別津貼之核定與調(diào)整，一律呈協(xié)理級(jí)（含）以上核準(zhǔn)。第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱(chēng)之核定與調(diào)整，一律得經(jīng)人事部門(mén)審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認(rèn)可意見(jiàn)后方可生效。如有不符規(guī)定或有異議者，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)與送審單位溝通、協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)得呈報(bào)副總經(jīng)理處理。第九章 薪資發(fā)放第二十四條 職工當(dāng)月之薪資，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前，由財(cái)會(huì)部門(mén)直接拔入職工銀行帳戶(hù)中。第二十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行薪資保密制度，職工不得泄露、探聽(tīng)、討論本人或他人薪資，否則依規(guī)定予以重處，情況嚴(yán)重者得予開(kāi)除處理。第十章 附 則第二十六條 本辦法未盡事宜，由相關(guān)單位酌情處理,并隨時(shí)報(bào)請(qǐng)總管理處補(bǔ)充修訂。第二十七條 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)自公布之日起實(shí)施，修訂時(shí)亦同。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版實(shí)施日期：2000年07月01日 起實(shí)施起草部門(mén)總管理處發(fā)行部門(mén)總管理處第六章 繳，依稅法及其《實(shí)施細(xì)則》辦理。13 /
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