廣州某公司員工薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:29本頁面
【正文】 十四條：正式聘用員工升職一般按新職位重新確定工資等級，但如果其原工資等級已在新職位對應(yīng)的工資等級范圍內(nèi)，也可不作調(diào)整。第三十五條：統(tǒng)包員工的工資調(diào)整由各用人部門建議提出，報人力資源總部核準(zhǔn)。第三十六條：客戶經(jīng)理的工資調(diào)整由機構(gòu)管理總部提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報公司總裁辦公會議批準(zhǔn)。 第六部分 員工異地調(diào)動的工資處理 第三十七條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由公司人力資源總部對其發(fā)放地區(qū)工資補貼和生活補貼，具體辦法由人力資源總部和財會中心共同制訂。 第七部分 其他規(guī)定第三十八條：在校學(xué)生經(jīng)人力資源總部批準(zhǔn)可在公司各部門見習(xí)，本科在校生不發(fā)見習(xí)工資，碩士研究生可發(fā)放見習(xí)工資，每月不超過1000元。 第三十九條：每月五日發(fā)放上月基礎(chǔ)、工齡、崗位工資，效益工資根據(jù)季度考核結(jié)果每月預(yù)發(fā)，廣州地區(qū)所有員工工資由人力資源總部發(fā)放，異地分支機構(gòu)由當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門發(fā)放后，報人力資源總部備案。 第四十條：根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工工資中代扣以下各部分：個人所得稅。由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險金、住房公積金。法律規(guī)定的其他費用。 第八部分 附則第四十一條：公司現(xiàn)有的有關(guān)分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準(zhǔn)。第四十二條：公司業(yè)務(wù)部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要成立獨立子公司，其薪酬管理辦法另行制訂。第四十三條：財會中心、人力資源總部應(yīng)對員工的崗位系數(shù)履行保密義務(wù)。 第四十四條：本方案由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。 第四十五條：本方案從 年 月 日開始實施。7 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1