一線員工薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 22:36本頁面
【正文】 70分（含）—79分差（員工月度考核分數(shù)247。100）崗位等級績效工資金額60分（含）—69分較差（員工月度考核分數(shù)247。100）崗位等級績效工資金額60分以下不合格0元 考核評分組成考評小組對一線員工進行考評，具體詳見《一線員工崗位績效工資考核管理辦法》。 考核周期崗位等級績效工資為月度考核，考核成績與季度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工評選資格掛鉤。 第五章 補貼工資第十五條 補貼工資的構(gòu)成，具體詳見《薪酬管理制度》補貼工資=工齡工資+專業(yè)技術職稱補貼+移動電話費補貼+加班補貼第十六條 班長崗位補貼專門針對生產(chǎn)一線班長所設立的崗位補貼，班長崗位每月增設300元績效考核工資。第六章 工資核算與發(fā)放管理第十七條 考勤的核算一線員工出勤工時標準根據(jù)公司月度應出勤天數(shù)和月度應出勤時間計算，員工出勤時間不足的，根據(jù)事假的工資扣除標準進行相應的工時工資扣除。工時計件制的員工只有在國家法定節(jié)假日公司安排上班時才予以核算加班費，平時工作時間和周末加班的，公司予以核算加工工時，根據(jù)產(chǎn)出工時的多少和工時的單價予以支付員工工資，超出標準工時時間的為超產(chǎn)工時。第十八條 工時計件制員工的工資核算方法員工工資總收入=基本工資+崗位等級績效工資+{計件工時工時單價產(chǎn)品質(zhì)量合格率系數(shù)}+補貼工資（工齡工資+技術職稱補貼+超產(chǎn)工時補貼+法定節(jié)假日加班工資）第十九條 工資數(shù)據(jù)的提交一、工資數(shù)據(jù)的提交制造部各車間每月10日下午17:00點前將部門負責人簽批完成的車間員工的考勤表、崗位績效考核表提交至人力資源部考勤文員處審核，計件工時、質(zhì)量統(tǒng)計表提交到公司財務部審核；人力資源部考勤文員審核簽批后的員工考勤表、崗位績效考核表于每月15日下午17:00點前提交到公司財務部；財務部進行員工工資核算，于每月19日前將員工工資表提交至總經(jīng)理批準。 批準/日期受控審核/日期實施日期 擬制/日期文 件 編 號文件存檔 文件抄送部門 6
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