一線員工薪資調(diào)整方案-資料下載頁
2025-06-05 22:09本頁面
【正文】 工資50元，逐年按比例遞增50元,裁止到五年封頂（中間離職者從新登記入職時(shí)間）。全員提成獎勵(lì)：企業(yè)凈利潤的1%（如無盈利則不予發(fā)放）職等收入GDCB0105012001350150016501800服務(wù)員第四部分 薪酬控制、管理公司人力資源成本變化員工對薪酬制度的滿意度薪酬制度對公司績效的影響評價(jià)內(nèi)容薪酬計(jì)劃報(bào)告的內(nèi)容2012年度企業(yè)薪酬總額、各主要部門薪酬總額、一線員工薪酬總額2013年度人力資源規(guī)劃情況2013年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額的增長率(借助財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)薪資總額，樓面數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員編制)第五部分 福利管理福利的本質(zhì)：一種補(bǔ)充性報(bào)酬基本福利內(nèi)容全員性福利：如社會保險(xiǎn)、午餐、住宿、年假、病假、定期體檢社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、%。替代保險(xiǎn)補(bǔ)貼：200元其他福利內(nèi)容旅游、員工聯(lián)誼活動、生活用品、生日消費(fèi)卡。福利管理的主要原則：合理性原則、必要性原則、協(xié)調(diào)性原則、計(jì)劃性原則福利管理的主要內(nèi)容：確定福利總額、明確福利目標(biāo)、確定福利的支付形式和對象、評價(jià)福利措施的效果。福利總額預(yù)算計(jì)劃福利項(xiàng)目：基本福利、其他非現(xiàn)金形式福利。福利項(xiàng)目的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評價(jià).福利項(xiàng)目的覆蓋范圍，2012年度總支出和2013年度總預(yù)
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