制造部員工薪資方案-資料下載頁
2025-10-21 09:08本頁面
【導讀】分構成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。之《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》確定。作為保障員工基本生活之部。分，只與當月員工個人出勤狀況相掛鉤。和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的50%為限。制造部自行制定部門內考核實施細則。計件制崗位應在完成勞動定額基礎上實施產(chǎn)量計件制考核。對由于各工序計件產(chǎn)量與各制造部交庫產(chǎn)量不一致造成的當月。情況放在次月調劑。算當天個人應得計件工資。計件制考核工資由生管部統(tǒng)計人員匯總并。經(jīng)過核對后交人事、財務部門辦理工資發(fā)放事宜。項工資在計件工資外單獨報批。（此項工資從事非計件制作業(yè)的制造。齡工資調整實施方案》。規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實際缺勤天數(shù)扣發(fā)。額之中，公司不另行發(fā)放。標準是：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關規(guī)定享受24元/日的公假補貼。
【正文】 凡 國家 規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假 等，在履行公司規(guī)定 手續(xù)后， 可 依據(jù) 相關規(guī)定享受 24 元 /日 的公假補貼。 學歷（學位）與職稱津貼 參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規(guī)定執(zhí)行。 四 、 試用期員工薪資 待遇規(guī)定 處于試用培訓期內員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》之 《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》在 末 級內確定；在此期間內，除可依規(guī)定享受 學歷與職稱津貼外 ，不享受任何其它形式的補（津）貼待遇， 但從公司內其它部門調入本部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外 。 制造部員工薪資構成、分配方案 附件： 制造部員工績效考核實施細則； 制造部員工績效考核實施細則； ； ； 。
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