一線員工薪資調(diào)整方案-資料下載頁(yè)
2025-04-26 04:05本頁(yè)面
【正文】 元，逐年按比例遞增20元,裁止到五年封頂（中間離職者從新登記入職時(shí)間）。全員提成獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)凈利潤(rùn)的1%（如無(wú)盈利則不予發(fā)放）180016501500135012001050企業(yè)員工G D C B第四部分薪酬控制、管理公司人力資源成本變化員工對(duì)薪酬制度的滿意度薪酬制度對(duì)公司績(jī)效的影響職等薪酬計(jì)劃報(bào)告的內(nèi)容2012年度企業(yè)薪酬總額、各主要部門薪酬總額、一線員工薪酬總額2013年度人力資源規(guī)劃情況2013年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額的增長(zhǎng)率(借助財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)薪資總額數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析編制)第五部分福利管理一線員工薪資調(diào)整方案福利的本質(zhì)：一種補(bǔ)充性報(bào)酬基本福利內(nèi)容全員性福利：如社會(huì)保險(xiǎn)、午餐、住宿、年假、病假、定期體檢社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、%。替代保險(xiǎn)補(bǔ)貼：200元其他福利內(nèi)容旅游、員工聯(lián)誼活動(dòng)、生活用品、生日消費(fèi)卡。福利管理的主要原則：合理性原則、必要性原則、協(xié)調(diào)性原則、計(jì)劃性原則福利管理的主要內(nèi)容：確定福利總額、明確福利目標(biāo)、確定福利的支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)福利措施的效果。福利總額預(yù)算計(jì)劃福利項(xiàng)目：基本福利、其他非現(xiàn)金形式福利。福利項(xiàng)目的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評(píng)價(jià).福利項(xiàng)目的覆蓋范圍，2012年度總支出和2013年度總預(yù)算。
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