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制造部員工薪資方案-展示頁

2024-11-11 09:08本頁面

　　

【正文】于每月底匯總當月各制造部計件工資總額。非計件制考核工資原則上非計件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標準設(shè)立周嚴性關(guān)鍵業(yè)績指標予以考核。考核工資制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的 50%為限。基本工資該部分以職級工資總額的 50%為限。三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法根據(jù)公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點工工資及各項福利補（津）貼三部分構(gòu)成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向

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制造生產(chǎn)部計件薪資方案-展示頁

【摘要】車間生產(chǎn)人員計件薪酬績效考核實施方案（試運行）一．薪酬績效考核目的：為更好地激勵和調(diào)動員工的工作積極性、提高工作熱情,以達到提高工作效率,公司直接生產(chǎn)部門將實施計件績效薪酬考核制度,通過實施班組計件績效考核，體現(xiàn)多勞多得,，提升公司總體績效。二．計件績效工資考核對象：生產(chǎn)部班組長及以下直接生產(chǎn)人員。三.考核實施執(zhí)行具體時間：2015

2025-05-05 05:38

技術(shù)部員工薪資等級晉升制度-展示頁

【摘要】固安信通鐵路信號器材有限責任公司技術(shù)部員工薪資等級晉升制度擬制人：年月日審核人：年月日批準人：年月日

2024-08-21 01:26

賣場員工崗位薪資方案-展示頁

【摘要】賣場員工薪資標準一、店長薪資方案 1、薪資組成：店長薪資=1500底薪+2000銷售績效+1000管理績效+100元話補+社保補貼200 2、薪資組成說明： 1）底薪：固定底薪為15...

2024-11-19 05:22

公司員工薪資調(diào)整方案-展示頁

【摘要】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案（公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準）。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導(dǎo)文件，其他時間原則上不進行單獨的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)

2024-11-01 19:11

員工薪資激勵方案【整理版】-展示頁

【摘要】員工薪資激勵方案一、總則為鼓舞銷售人員工作熱情，積極開拓新客戶，提高工作業(yè)績，公司特制訂本銷售人員薪酬方案。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部銷售、外部銷售，公司內(nèi)部分銷及外部分銷。三、銷售部業(yè)務(wù)人員工作歸屬1、公司內(nèi)部銷售公司銷售大廳銷售人員，直接歸銷售部管理。在銷售大廳接待客戶，全過程跟蹤服務(wù)，直至銷售達成。2、公司外部銷售在公司外部，或利用自身資源自

2025-05-05 05:53

廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部員工薪資管理辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-26 06:20

員工薪資管理規(guī)定-展示頁

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-04-16 23:04

一線員工薪資調(diào)整方案-展示頁

【摘要】、穩(wěn)定、團結(jié)的運營團隊，保障公司各項工作良好開展，經(jīng)公司管理會議決定：由行政部主導(dǎo)，會館及財務(wù)部門精誠合作擬制公司2013年一線員工薪資調(diào)整方案。第一部分總則1、目的為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司及旗下各分店實際情況特制定本薪酬福利制度。2、適用人員本方案僅適用于公司一線在職員

2025-06-14 22:09

員工薪資管理系統(tǒng)-展示頁

【摘要】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各個公司的規(guī)模也越來越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2025-04-16 23:04

員工薪資架構(gòu)說明-展示頁

【摘要】......員工薪資架構(gòu)說明應(yīng)公司管理需要，為提高門店工作熱情，優(yōu)化門店工作流程，提升門店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對公司前廳薪資架構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報說明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元+崗位工資+工齡工資（工作每6個月增加50元，最高500元）+全勤獎（100元）+瓶蓋分成+績效工資（業(yè)績績效+業(yè)務(wù)績效）+

2025-04-16 23:04

企業(yè)內(nèi)部員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計管理-展示頁

【摘要】企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計綜合作業(yè)小組成員：夏磊王斌程琛感言感謝老師給我們這次機會，讓我們體驗企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的全過程，讓我們了解了確定工資的基本方法。下面就和我們一起去體驗一下。職務(wù)介紹v財務(wù)處長v秘書v數(shù)據(jù)處理科長v會計科長v計算機操作員

2025-01-24 23:05

員工薪資管理辦法-展示頁

【摘要】[2020]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制

2024-11-25 19:33

公司員工薪資管理-展示頁

【摘要】公司員工薪資管理第一章總則一、目的為觃范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相蘭法律、法觃基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實際情況特制定本制度。事、適用范圍本制度適用二本公司所有員工。三、工資支付方式員工薪金以月薪制為基準。公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。四、工資支付日薪金給付原則上

2025-02-02 11:52