技術(shù)部員工薪資等級晉升制度-展示頁
2024-08-21 01:26本頁面
【正文】 資料報人力資源部審核綜合評定 合 不合格 格 向公司上報批準(zhǔn)人力資源部備案10級別 等級綜合素質(zhì)（30%）技術(shù)能力（40%）特殊要求（30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）技術(shù)員1主動配合上級、同級部門工作。如個人綜合能力確有極大提高，員工可提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報人力資源部，可提前組織評定。 員工技術(shù)等級評定時間：技術(shù)部每年對員工進(jìn)行一次考核評定，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成評審小組，對員工進(jìn)行評定，從員工綜合素質(zhì)、技術(shù)能力和特殊要求等方面進(jìn)行評定，正常評定為90分及以上的，薪資標(biāo)準(zhǔn)晉升一級；評定分?jǐn)?shù)在70分90分之間的，薪資標(biāo)準(zhǔn)保持原等級；評定分?jǐn)?shù)在70分以下者，薪資標(biāo)準(zhǔn)降一級。一、目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益。固安信通鐵路信號器材有限責(zé)任公司技術(shù)部員工薪資等級晉升制度擬制人： 年 月 日審核人： 年 月 日批準(zhǔn)人：
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