設(shè)計(jì)部員工薪資考核方案-展示頁
2024-11-07 13:54本頁面
【正文】 工作技能10% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作 10 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 8～ 9 專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙 7 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人 5～ 6 對(duì)工作必需技能不熟，日常工作難以完成 0～ 5 協(xié)調(diào)性10% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 10 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 8～ 9 肯應(yīng)他人要求幫助別人 7 僅有必要與人協(xié)調(diào)工作上與人合作 5～ 6 精神散凌，不肯與別人合作 0～ 5 態(tài) 度 考 核20% 工作態(tài)度10% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 10 工作努力，主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 8～ 9 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 7 交付工作需要督促方能完成 5～ 6 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 0～ 5 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司部門各項(xiàng)規(guī)章制度 10 能遵守公司部門規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo) 8～ 9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司部門規(guī)章制度 5～ 6 經(jīng)常違反公司部門規(guī)章制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢 0～ 5 總分 100 出勤情況（滿勤 +2 分，病假 +0 分，事假 2分，遲到 2 分，礦工 5分）；大功 /大過（需附材料，大過直接降級(jí)，大功直接升級(jí)考核 ） 本月得分 備注 ：附上周計(jì)劃及日工作進(jìn)程表，以備參考 考核人簽名 部門主管審核 人事確認(rèn) 注：簽字附加上日期 設(shè)計(jì)師助理考核表 姓名 崗位 考核人 部門 評(píng)價(jià)區(qū)間 年 月 日 — 月 日 考核及 項(xiàng)目類型 優(yōu)秀（ 85～ 100）良好（ 70～ 85） 合格（ 60～ 70）不合格（ 60 分以下） 配分 自 評(píng) 部 門 人 事 平均分 備注 業(yè) 績(jī) 考 核 30% 工作任務(wù)及效率15% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)追蹤工作，提前完成工作任務(wù) 15 能跟蹤、按期完成工作任務(wù) 12～ 14 在監(jiān)督下能完成工作 7～ 11 在指導(dǎo)下亦不能完成工作 0～ 7 工作質(zhì)量15% 出色、準(zhǔn)確、無任何差錯(cuò) 15 完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以加強(qiáng) 12～ 14 工作疏忽，偶有小差錯(cuò) 7～ 11 工作質(zhì)量不 佳，常有差錯(cuò) 0～ 7 能 力 考 核 45% 市場(chǎng)了解與開發(fā)10% 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解很透徹，把握機(jī)會(huì)，開發(fā)市場(chǎng)非常出色 10 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解較透徹，把握機(jī)會(huì)，開發(fā)市場(chǎng)較有成效 8～ 9 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局大致了解，把握機(jī)會(huì)，開發(fā)市場(chǎng)略有成效 5～ 7 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局基本不了解，很少具有開拓市場(chǎng)能力 0～ 5 信息管理10% 整理收集設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案 /交接工作任務(wù)，很出色 10 整理收集設(shè)計(jì)師設(shè) 計(jì)方案 /交接工作任務(wù)，積極主動(dòng)有條理 8～ 9 整理收集設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案 /交接工作任務(wù)，基本完成 5～ 7 整理收集設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案 /交接工作任務(wù)，雜亂，很少整理 0～ 5 工作技能15% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作 15 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 13～ 14 專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙 11～ 12 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人 7～ 10 對(duì)工作必需技能不熟，日常工作難以完成 0～ 7 合作精神10% 與他人 /部門溝通協(xié)調(diào)很有成效 10 與他人 /部門合作有效 8～ 9 與他人 /部門時(shí)有合作 5～ 7 與他人 /部門很少合作 0～ 5 態(tài) 度 考 核 20% 工作態(tài)度 與 責(zé)任感15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 13～ 14 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 11～ 12 交付工作 需要督促方能完成 7～ 10 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 0～ 7 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司部門各項(xiàng)規(guī)章制度 10 能遵守公司部門規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo) 8～ 9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司部門規(guī)章制度 5～ 6 經(jīng)常違反公司部門規(guī)章制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢 0～ 5 總分 100 出勤情況（滿勤 +2分，病假 +0 分，事假 2分 ，遲到 2分，礦工 5 分）；大功 /大過（需附材料，大過直接降級(jí)，大功直接升級(jí)考核） 本月得分 備注 ：附上周計(jì)劃及日工作進(jìn)程表，以備參考
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