員工薪資福利制度-資料下載頁
2025-04-18 04:35本頁面
【正文】 賠付比例高端醫(yī)療500,000 100%第十三條 公司將自行為符合享受相應(yīng)保險福利條件的員工購買，員工離職之日將取消一切保險福利。第四章 假期福利第十四條 法定節(jié)假日：各時期的法定節(jié)假日均按國家統(tǒng)一放假標準執(zhí)行。第十五條 病假：記薪標準如下表： 病假時間工齡6個月以內(nèi)6個月以上計薪標準n2年60%n1年40%2年≤n4年70%1年≤n3年50%4年≤n6年80%n≥8年60%6年≤n8年90%//n≥8年100%//備注：n是工齡年限，病假需附上醫(yī)院出具的有效病假單。第十六條 事假：按公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，事假期間不計薪資。第十七條 婚假：員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天（含雙休日），婚假期間薪資按日薪資的70%支付。第十八條 產(chǎn)假：按國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 喪假：員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假（限2天），但路費自理。在批準的喪假和路程假內(nèi)的工資待遇，按日薪資的70％支付。第二十條 帶薪年休假：按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資按日薪資的100%支付。第五章 員工生日慶生福利第二十條 每月員工大會，公司為當月過生日員工組織慶生活動。第二十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事部，至頒發(fā)之日起生效執(zhí)行。7 /
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