薪資及福利制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:56本頁面
【正文】 它部門內(nèi)部普通人員和普通外部人員的一般工作往來 10 3. 與外部政府機(jī)構(gòu)、團(tuán)體進(jìn)行溝通聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù) 30 4. 與公司各級人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持與配合 60 5. 對外，代表公司辦理重要事項(xiàng)；對內(nèi)，指導(dǎo)、檢查部門工作 120 6. 對外，出席重要場合的重大活動；對內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào)全公司的活動 180 5 因素名稱：計劃組織要求 因素定義：指對工作中涉及到的人、財、物，工作進(jìn)程等進(jìn)行整體上的安排、協(xié)調(diào)的要求。等級界限參考： 1. 不需要對工作進(jìn)行計劃和組織，只需要按照指令執(zhí)行即可 0 2. 對工作中涉 及的人財物需要進(jìn)行簡單的計劃，并且組織安排 10 3. 經(jīng)常需要協(xié)助部門主管制定計劃，并協(xié)助進(jìn)行工作的組織安排 30 4. 工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門工作計劃，并且進(jìn)行組織協(xié)調(diào) 100 5. 經(jīng)常進(jìn)行全局性的計劃工作，并對整體工作進(jìn)行組織推動 150 10 6. 戰(zhàn)略遠(yuǎn)景層次的計劃制定 180 6 因素名稱：技 術(shù)難度 因素定義：指工作要求的相關(guān)技能 要求 。 經(jīng)過相關(guān)訓(xùn)練可以掌握的、對特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理能力。等級界限參考： 1. 不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可 5 2. 工作的操作流程有一定的 技巧，需要經(jīng)過簡單的培訓(xùn)才能掌握（ 1 月） 15 3. 需要特定的技能，經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能掌握 40 4. 某方面的技能特別突出，需要有該領(lǐng)域的深厚基礎(chǔ)才能掌握 90 5. 需要多方面的技能，并能綜合運(yùn)用 180 7 因素名稱： 勞動強(qiáng)度 因素定義：指工作的節(jié)奏、注意 力集中 程度和工作所需的對細(xì)節(jié)的重視 程度。等級界限參考： 1 從事 簡單、 程序性工作， 需要判斷和關(guān)注的工作 較 少 10 2 程序性工作較多，有時會出現(xiàn)不可控因素 ，需要 一定的 判斷 和 處理 能力 30 3 工作較復(fù)雜， 工作中常出現(xiàn)不可控因素 ，需要較強(qiáng)的判斷 和 處理能力 100 4 工作 很 復(fù)雜， 不可控因素多， 需要很強(qiáng)的判斷和處理能力，工作壓力大 150 8 因素名稱：工作量 因素定義：指 在特定的工作時間需要完成的工作數(shù)量和質(zhì)量。等級界限參考： 1 工作量較少，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 很容易達(dá)到。 10 2 要求的時間基本能完成工作， 質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn) 適中 。 30 3 需抓緊時間才能完成工作，且質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求高。 80 4 時間要求高，需完成的工作量很多，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求很高。 150 員工評價要素定義、分等明細(xì)表 因素名稱： 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 因素定義：指 從事本職業(yè)工作的年限。等級 界限參考： 1 無 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 0 2 1 年以下 30 3 1～ 3 年（含 1 年） 60 4 3～ 5 年（含 3 年） 100 5 5～ 8 年（含 5 年） 200 6 8 年以上 300 因素名稱：學(xué)歷與教育背景 因素定義：任職者本人現(xiàn)在持有的國民教育序列的教育水平證書。等級界限參考： 1 小學(xué) 5 2 初中 20 3 高中畢業(yè)和中專 60 4 大學(xué)專科 120 5 大學(xué)本科 180 6 雙學(xué)士或者在讀研究生 250 7 碩士研究生 300 11 福利項(xiàng)目一覽表 福利項(xiàng)目 說 明 發(fā)放檔次或 金額 社會保險 按政府規(guī)定辦理 繳費(fèi)下限 節(jié)日禮金 春節(jié)、元旦、五一、國慶、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放實(shí)物或現(xiàn)金福利 視公司當(dāng)期效益而定 生日禮金 員工生日當(dāng)天發(fā) 放 100 元禮金或等值禮物 新婚禮金 員工初次辦理結(jié)婚登記手續(xù) 100 元禮金或等值禮物 撫慰金 員工直系親屬去世，或者員工本人生病住院等， 2日內(nèi)通知公司人事行政部。 50500 元禮金
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