薪資及福利制度word版(已修改)
2025-05-09 00:56 本頁面
【正文】 薪資及福利制度 一、 總則 第一條 本 制度 中 所指薪 資 ，是指 每月 定期發(fā)放 給員工 的工資 和 津貼 ，以及根據(jù)公司經(jīng)濟效益 和員工工作績效 發(fā)放的 績效獎金 。 第二條 薪 資 的分配 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 第三條 制定薪 資 制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 第四條 薪資 分配的依據(jù)是： 勞動強度、 責(zé)任 大小 、 員工 貢獻和能力。 第五條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資分配水平，即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度、員工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。 第六條 按 工作性質(zhì)將公司職系劃分為管理職系、技術(shù)職系 和普工職系 。各職系包含崗位如下表 ： 職 系 職等 崗 位 管理 高級 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、廠長 中級 各部門經(jīng)理、店 總 經(jīng)理 主管級 各部門主管 、 會計、前廳 經(jīng)理 、 店長 職員 級 出納、 行政助理、培訓(xùn)員、人事員、采購員、物資 員、 物流 員、信息員、支持經(jīng)理、加盟經(jīng)理、網(wǎng)管員、計劃員、庫管員、文員、 訂單員、前廳主管、后廚主管 技術(shù) 總監(jiān)級 技術(shù)總監(jiān) 工程師 (技師 )級 廚師長、工程師、設(shè)計師、 策劃師、 開發(fā)師 助理工程師(技師 )級 助理廚師長、助理工 程師、助理設(shè)計師、 助理策劃師、 助理開發(fā)師 技術(shù)員 (技工 )級 廚師、技術(shù)員、設(shè)計員、 策劃員、開發(fā)員、 爐子、墩子、小吃、涼菜 、服務(wù)員（配餐 員 、走餐 員、迎賓員 ）、 收銀員 、化驗員、 檢驗 員 、調(diào)料工、炒料工 、配料 員、萬能工 普工 四等 包裝 工 、配料 工 、工人、 雜工 、 司機、洗碗工 、保安員、值夜員 二、 工資總額的核定 第七條 工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部 員 工 的勞動報酬總額。一般 將 在 每 年 年 初核定 當(dāng)年的 工資總額。 三、 薪資 結(jié)構(gòu) 第八條 員工薪資 收入 包括月工資和績效獎 金 兩部分。 第九條 月工資實行結(jié)構(gòu)工資 制 ， 由以下薪資單元 組成 。 基本工資：是公司根據(jù)崗位 的要求和員工的能力等綜 合確定的工資?；竟べY等級表見附表一。 職務(wù) 工資：指管理 職系 人員，根據(jù)所任職務(wù)或所在崗位的勞動責(zé)任、工作復(fù)雜程度、影響大小等確定的工資。參考主要因素有：職權(quán)、責(zé)任 輕重、工作復(fù)雜性、工作關(guān)聯(lián)、計劃組織要求等。 崗位 工資等級表見附表二。 技能工資：指技術(shù)職系人員，根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，同時兼顧員工所具備的勞動技能水平所確定的工資。參考的主要因素有：技術(shù)難度、勞動強度、工作量、本職工作年限（從業(yè)經(jīng)驗）、學(xué) 歷等。技能工資等級表見附表二。 各種津貼：是對在特殊環(huán)境、 勞動條件、勞動強度下，給員工的生活、生理和心理造成影響的其他工資性補償。 （ 1） 保密津貼：公司與簽訂有《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》 的員工 ，根據(jù)崗位不同每月發(fā)放保密津貼，作為對員工履行該義務(wù)的補 償。 勞動合同期內(nèi)保密工資每月固定支付；勞動合同期滿， 按保密協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。如公司要求員工繼續(xù)履行保密或競業(yè)禁止義務(wù)，將繼續(xù)支付員工保密津貼，直至終止履行義務(wù)為止。各職等崗位保密津貼可參考以下標準或根據(jù)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》執(zhí)行。 保密等級 涉密級 秘密級 機密級 絕密級 保密津貼 100300 300500 5001000 10002021 （ 2） 班組長津貼：普工、初級職員、技術(shù)員和技工，如一邊從事生產(chǎn)勞動，一邊需要管理團隊或指導(dǎo)其他人工作，每月額外發(fā)放管理津貼，作為對員工超額付出的補償。 未出勤員工當(dāng)日無管理津
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