薪資及福利制度word版-展示頁
2025-05-05 00:56本頁面
【正文】 度、員工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。 第三條 制定薪 資 制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。薪資及福利制度 一、 總則 第一條 本 制度 中 所指薪 資 ，是指 每月 定期發(fā)放 給員工 的工資 和 津貼 ，以及根據(jù)公司經(jīng)濟效益 和員工工作績效 發(fā)放的 績效獎金 。 第二條 薪 資 的分配 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 第四條 薪資 分配的依據(jù)是： 勞動強度、 責(zé)任 大小 、 員工 貢獻和能力。 第六條 按 工作性質(zhì)將公司職系劃分為管理職系、技術(shù)職系 和普工職系 。一般 將 在 每 年 年 初核定 當(dāng)年的 工資總額。 第九條 月工資實行結(jié)構(gòu)工資 制 ， 由以下薪資單元 組成 。基本工資等級表見附表一。參考主要因素有：職權(quán)、責(zé)任 輕重、工作復(fù)雜性、工作關(guān)聯(lián)、計劃組織要求等。 技能工資：指技術(shù)職系人員，根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，同時兼顧員工所具備的勞動技能水平所確定的工資。技能工資等級表見附表二。 （ 1） 保密津貼：公司與簽訂有《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》 的員工 ，根據(jù)崗位不同每月發(fā)放保密津貼，作為對員工履行該義務(wù)的補 償。如公司要求員工繼續(xù)履行保密或競業(yè)禁止義務(wù)，將繼續(xù)支付員工保密津貼，直至終止履行義務(wù)為止。 保密等級 涉密級 秘密級 機密級 絕密級 保密津貼 100300 300500 5001000 10002021 （ 2） 班組長津貼：普工、初級職員、技術(shù)員和技工，如一邊從事生產(chǎn)勞動，一邊需要管理團隊或指導(dǎo)其他人工作，每月額外發(fā)放管理津貼，作為對員工超額付出的補償。 具體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)下： 組長津貼： 50 元 /月 班長津貼： 100 元 /月 （ 3） 其他津貼：根據(jù)政府或公司制度規(guī)定支付的其他津貼。 司齡工資：為鼓勵員工長期在公司服務(wù)，公司根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限，每滿一年 增加一級司齡工資， 5年封頂。 按照司 齡工資 調(diào)整 當(dāng)月員工 所在崗位的職等確定每級司 齡工資金額 。 職等 一等 二等 三等 四等 司齡工資 每級金額 100 元 80 50 50 第十條 各職系員工的月工資，由不同的薪資單元構(gòu)成 。 遵循“只對工作，不對人， 職務(wù) 變動，則工資隨之變動”的原則。 其 月工資 構(gòu)成 如下： 技術(shù)職系月工資 =基本工資 +技能工資 +保密 津貼 +其他津貼 +司齡工資 普工 實行崗位 薪 資制，是根據(jù)崗位對工作人員的技能、知識和體力等方面的要求及勞動環(huán)境因素來確定的 薪 資。其 月工資 構(gòu)成如下： 普工職系月工資 =基本工資 +其他津貼 +司齡工資 第十一條 績效獎金：各子公司經(jīng)營效率良好， 可根據(jù)員工的績效考核成績 發(fā)放績效獎金。 四、 工資定級及調(diào)整 第十二條 新進人員的起薪由 人力資源部 依該員工 的 學(xué)歷、經(jīng)歷、 崗位或 職務(wù) 填寫《工資審定表》 (見附表三 )提議員工的基本 工資等級和崗位（技能）工資等級，報總經(jīng)理審定。 直營店主管級以下員工工資由店 總 經(jīng)理審定，報 子公司 人力資源部備案。人力資源部重新填寫《工資審定表》 (見附表三 )，報 子公司 總經(jīng)理審定。 提升 或降職 從 命令生效日起，適用新 的工資等級 。 技能考核辦法另定 。調(diào)整方案由各 子公司 人力資源部提議，報董事會審定。 第十七條 兼任下級或同級 職務(wù)工作時 ，視情形支 付或不支付兼任崗位的崗位工資 。 五、 工資 計算和支付 第十八條 工資發(fā)放 采用計時工資制，按 月 發(fā)放 。 每月工資計算期間為 當(dāng)月 1 日起至 當(dāng) 月 最后一日 止，工資于次月支付。 在 辦妥離職及移交手續(xù)后，于公司發(fā)薪日一起支付。 第二十條
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