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薪資福利制度(正版)-展示頁

2025-05-05 02:26本頁面
  

【正文】 失考勤卡未在當天提出補辦申請的全天考勤按曠工處理。 員工因故不能及時打卡應立即到人力資源部處進行登記確認。出差人員出差期間不需打卡,但應在考勤員處做好記錄并及時銷差。 除總經理特許人員外,其余員工每日上、下班均應親自到指定地點打卡。 公司人事勞資員根據打卡記錄,每周填寫《考勤匯總表》;每月 進行考勤記錄匯總,填寫《考勤月報表》。 公司員工應嚴格遵守作息時間。 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結合的形式,卡鐘設在門衛(wèi)室,由安保員監(jiān)督。 2 考勤管理 作息時間:正常工作時間為周一至周六全天,周日休息。 5 考勤管理制度 1 總則 為建立正常的工作秩序,提高工作效率,保證員工身心 健康和合法權益,特制訂本制度。 本制度施行后,凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的,即日起自行廢止。修改亦同。 4 員工病假、事假、休假時的工資詳見《考勤管理制度》。 公司員工的工資,原則上禁 止代領,特殊情況代領時,代領人須出示相關證件和辦理相關手續(xù)后方可代領,但應嚴格控制一人多代。 員工對工資條中的科目或扣除額產生異議時,可在接到工資條 5 日內到人力資源部咨詢,如超過 5日視為認可??偨浝砗炁筠D交到會計部,由會計部負責工資表的復核和工資的發(fā)放工作。 6 工資核算與發(fā)放 公司的員工工資實行下 發(fā)薪制,每月 20日發(fā)放上月的工資,由人力資源部人事勞資員根據員工的考勤情況和員工的績效考核結果進行工資核算并編制工資表。 成立工會,扶助體恤有困難或患病的員工。 為保障員工健康需要,開設非贏利的員工食堂。 為非本市員工免費提供集體宿舍。 5 員工保險和福利 根據國家規(guī)定并結合企業(yè)自身特點,星云工貿將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險福利。 兼職員工工資的確定: 兼職員工是指負責兩個崗位以上的員工。 3 員工薪資調整,由各所在部門備案后通知人力資源部,人力資源部將升級或降級名單送達薪酬審定小組審查同意后,以書面形式通知財務中心及本人,自通知之日始,重新計發(fā)薪資。但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調整(升級或降級)的建議權。具體的計算方法見《員工績效考核制度》。 4 員工工資確定 公司正式聘用的員工,其工資的具體數額主要依據個人的實際情況和崗位表現(xiàn)來核定。具體標準見國家的有關規(guī)定。 在法定節(jié)假日期間,公司視工作情況決定是否休假,不能休假的,公司員工必須正常工作,但其工作時間視為加班,日后由所屬部門在適當時間安排同等的補休時間。 3 加班加點工資和特別獎金 根據國家的法律法規(guī)和公司的生產特點,公司實施標準工時計算制,原則上年平均周工作時間不超過法定的 44小時。特殊津貼的發(fā)放標準由總經理視情況掌握,但特殊津貼每月不得超過 元,如果超越此限,總經理應向董事會提出申請,由董事會負責審批。 B、 承擔特殊工作期間享有的津貼。 職稱津貼:主要參照國家發(fā)放的職稱證書,對公司內部確有一技之長的資深員工經公司經理辦公會研究確認后,可以享受相應的師承內津貼補助。 工齡 津貼:根據為公司做出貢獻的年限發(fā)放。 2 津貼是依據國家政策性規(guī)定及公司為激勵員工而設立的。 績效工資根據崗位的類別不同分為生產員工、營銷員工、機關員工和技術員工四類,具體考核方式見《績效考核制度》。 績效工資為公司員工履行自身崗位職責好壞程度的貨幣體現(xiàn),與績效考核的結果掛鉤。 基本工資不與績效考核掛鉤。 2 薪資結構 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻(包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創(chuàng)造)所給予的相應回報。 本制度適用于總監(jiān)級(以下)的公司正式員工。 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標準為比較。吸引公司所需人才,同時留住人才。 激勵性 在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距,體現(xiàn)其激勵效果。 11 總 則 為了激發(fā)員工的積極性 ,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報酬,特制定本制度。 薪資的制定原則。 競爭性 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對手。 經濟性 以公司的實際承受能力為依據。 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關勞動法規(guī)與政策。 公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含 量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據,以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準??偨浝淼男匠暧啥聲硇兄贫ā? 本公司正式員工的工資施行結構工資制,即: 每月薪資 =基本工資 +績效工資 +津貼 +福利 +獎金 基本工資為公司員工基本生活保障之用,根據國家的有關規(guī)定上浮后確定,按月發(fā)放。 基本工資根據 崗位職責、技術含量、勞動強度等原因劃分為若干等級,具體見附表 1。公司根據員工的績效考核結果核算崗位工資,在月度績效考核完成后發(fā)放。 員工的績效工資同基本公司相掛鉤,具體比例見《績效考核制度》。其組成部分為: 學歷津貼:以國家教委承認的學歷為準。在公司工作一年以上者均可享受。 特殊津貼: A、 在企業(yè)內部起到特殊作用,作出特殊貢獻的員工享有的津貼。 津貼的發(fā)放標準由人力資源部進行制訂,報總經理批準后執(zhí)行。 獎金是對能超額完成工作的員工 的一種獎勵,當公司年目標利潤超額完成時一次性發(fā)放效益獎金即年終獎,具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定,由董事會批準。 對于年平均每周工作時間超出 44小時的,超出部分視為加班,由公司在適當時間安排同等的補休時間。 加班 加點工資標準:員工的加班和年平均每周工作是超出 44 小時者 ,原則上予以補休,因故不能補休者予以基本工資的 150300%補發(fā)。 公司部門經理級(以上)管理人員屬于公司高級管理人員,其加班加點工資已經在崗位工資中體現(xiàn),不再計發(fā)加班加點工資。其中績效工資與工作績效考核結果掛鉤。 正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審,由總經理和公司各部門負責人 組成薪酬審定小組進行核定,核定依據主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。當員工提升或調動時,薪資亦相應調整。 試用期內員工的工資依據定級標準發(fā)放試用期工資,但試用期內基本工資原則只能發(fā)放基本工資的 60%。其基本工資、崗位工資 、津貼和福利均按兼職的崗位中各項較高的為準,不重疊計算。組織開展各類有益的文體活動等,增強企業(yè)自身的吸引力、凝聚,使企業(yè)取得更大的發(fā)展。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價廉的工作餐。
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